勞動(dòng)仲裁需要什么資料

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)應注意的事項

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)應注意的事項
仲裁申請書(shū)是當事人向勞動(dòng)仲裁機構申請解決勞動(dòng)爭議的書(shū)面憑證，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理并處理勞動(dòng)爭議案件的依據。
  
  仲裁申請書(shū)主要包括以下幾方面內容：
  
   (1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼；被訴人名稱(chēng)、地址，如被訴人是用人單位，應寫(xiě)明法定代表人姓名、職務(wù)，同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的案件，要寫(xiě)明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。
  
    (2)仲裁請求及所依據的事實(shí)和理由。這是文書(shū)的重點(diǎn)部分。首先應當一一列出要求對方承擔的法律責任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫(xiě)清事實(shí)和理由，主要寫(xiě)明入職時(shí)間，工資支付情況，是否簽訂勞動(dòng)合同及爭議產(chǎn)生的過(guò)程，并重點(diǎn)寫(xiě)明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點(diǎn)，寫(xiě)清要求被訴人應當承擔的法律責任。最后要根據事實(shí)寫(xiě)清法律依據，根據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
      (3)申請人本人署名或蓋章，寫(xiě)明申請日期。
  
  宋律師提醒書(shū)寫(xiě)時(shí)要注意的問(wèn)題：
  
  (1)申請仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的受理范圍。
  (2)必須在法定申請時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內)向仲裁委員會(huì )提交書(shū)面申請書(shū)，并按照被申訴人數提交副本。
  （3）如果申請的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時(shí)應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書(shū)。
  （4）可以委托律師等專(zhuān)業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。
  （5）在立案時(shí)要有相關(guān)的證據材料并在指定的時(shí)限內交付仲裁委。

申請經(jīng)濟合同仲裁需要什么資料

  申請經(jīng)濟合同仲裁需要什么資料？關(guān)于這一問(wèn)題，小編整理了以下相關(guān)資料供您參考，下面跟著(zhù)小編一起來(lái)了解下。

  一、申請經(jīng)濟合同仲裁需要什么資料

  １、仲裁申請書(shū)（標的金額５０萬(wàn)以下提交三份，標的金額５０萬(wàn)以上提交五份）。個(gè)人應寫(xiě)明：姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、電話(huà)、郵編等，單位則應寫(xiě)明：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、法定代表人或負責人姓名與職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)、郵編等。申請書(shū)應寫(xiě)明：申請事項及事實(shí)與理由。申請書(shū)應用藍色或黑色的鋼筆或簽字水筆書(shū)寫(xiě)，也可打印，但不能用紅色、黃色等其他顏色書(shū)寫(xiě)，也不能用圓珠筆、鉛筆、毛筆等書(shū)寫(xiě)。申請人是個(gè)人，申請書(shū)末尾應由申請人本人簽名或蓋章。申請人是單位，申請書(shū)末尾應蓋單位公章，公章及簽名應為原件，不能復印。

  ２、仲裁協(xié)議（提交一份）。仲裁協(xié)議包括雙方在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后，單獨簽訂的仲裁協(xié)議或合同中簽訂的仲裁條款。

  ３、當事人（提交一份）。申請人是個(gè)人，應向本會(huì )提交個(gè)人身份證或戶(hù)口簿復印件，需要證明夫妻關(guān)系的，還應提交結婚證等相關(guān)資料的復印件，同時(shí)應出示原件由本會(huì )工作人員核對。當事人中的有１８周歲以下未成年人的，除應向本會(huì )提交該未成年人的身份證或戶(hù)口簿復印件外，還應同時(shí)提交該未成年人的法定監護人的身份證或戶(hù)口簿復印件，并出示原件由本會(huì )工作人員核對。申請人是單位，應提供單位法定代表人（負責人）原件、單位及組織機構代碼證復印件，同時(shí)應出示原件由本會(huì )工作人員核對。   申請人應預先核查的（個(gè)人）、工商登記資料（單位），并向本會(huì )提交相關(guān)原件。

  ４、代理人授權委托書(shū)（提交一份）。申請人可聘請律師或其他符合規定的個(gè)人作為案件代理人，是否由當事人自愿選擇。代理人參加仲裁，需向本會(huì )提交授權委托書(shū)原件。委托書(shū)中應明確寫(xiě)明代理人的姓名、代理事項及具體代理權限（詳見(jiàn)授權委托書(shū)范本，不能僅寫(xiě)“全權代理”），同時(shí)應提供代理人的身份資料。授權委托書(shū)末尾應由授權人本人簽名，或授權單位蓋章。

  ５、證據材料及證據清單（標的金額５０萬(wàn)以下提交三份，標的金額５０萬(wàn)以上提交五份）。提交的證據，應當附有證據清單。證據清單中應對提供的證據材料逐一分類(lèi)編號，對證據材料的來(lái)源、證明對象和證明內容作簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽章并標明提交日期。

   二、經(jīng)濟合同仲裁申請書(shū)

  申請人：××市鋼窗廠(chǎng)。住所地：××市××區××××大街××號。

  法定代表人：張××，廠(chǎng)長(cháng)，電話(huà)：××××××

  委托代理人：王××，××市××律師事務(wù)所律師。

  被申請人：××省××市××房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。

  法定代表人：李××，經(jīng)理。

  案由：購銷(xiāo)合同糾紛。

  仲裁要求：

  １、立即支付貨款×××元。

  ２、賠償損失費×××元。

  事實(shí)與理由：

  ２０××年１３月２日，被申請人××省××市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司與我廠(chǎng)在××市簽訂銷(xiāo)合同一份，采購我廠(chǎng)生產(chǎn)的鋼窗××××副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規格、數量和單價(jià)都作了明確約定，交貨日期為１９××年６月份。我廠(chǎng)按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過(guò)合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱(chēng)有部分鋼窗不符合合市場(chǎng)變化的影響，公司資金緊張，一時(shí)難于支付貨款。由于××房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠(chǎng)幾次到××省××市往返交涉，給我廠(chǎng)造成了很大的經(jīng)濟損失。

  由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請××仲裁機構予以仲裁。

  此致

  ××仲裁委員會(huì )

  申訴人：××市鋼窗廠(chǎng)

  ２０××年１１月１８日

  附：１、本仲裁申請書(shū)副本１份

  ２、證據目錄和主要證據復印件２份

  上文就是小編對于申請經(jīng)濟合同仲裁需要什么資料的相關(guān)解答，經(jīng)濟合同仲裁申請書(shū)是經(jīng)濟糾紛當事人的一方（即申請人或申訴人）為維護自己的合法權益，向仲裁機構提交的請求仲裁與他方當事人（即被申請人或被申訴人）的經(jīng)濟糾紛的申請文書(shū)。

職工申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料

申請勞動(dòng)仲裁應當提交以下材料：

1.《仲裁申請書(shū)》。申請人應當按照規定如實(shí)準確填寫(xiě)《仲裁申請書(shū)》，《仲裁申請書(shū)》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2.身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營(yíng)業(yè)執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書(shū)等;

3.能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì )保險繳費證明等材料及復印件;

4.申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請人是勞動(dòng)者的，應當提交其本人戶(hù)口所在地、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。

勞動(dòng)仲裁需要什么證據

  一、申請勞動(dòng)仲裁流程

  勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  申請與受理：

  當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請書(shū)應當包括以下內容：

  １、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

  ２、被申請人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等；

  ３、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

  仲裁委員會(huì )在收到申請書(shū)后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

  開(kāi)庭與裁決：

  １、仲裁庭應在開(kāi)庭前５日內將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當事人；

  ２、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

  ３、開(kāi)庭后應宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請回避；

  ４、然后當事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

  注意：勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

  另外，有兩類(lèi)勞動(dòng)爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：

  １、追索勞動(dòng)報酬的案件；

  ２、追索工傷醫療費的案件；

  ３、追索經(jīng)濟補償的案件；

  ４、追索賠償金的案件

  ５、國家對相關(guān)標準有明確規定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等

  上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動(dòng)者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動(dòng)者的權利。

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條的規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利。用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定和國家規定及時(shí)足額發(fā)放，不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)仲裁，公司除應當足額支付勞動(dòng)者的工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬２５％的經(jīng)濟補償金。

  １、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)２份、申請人身份證復印件２份；相關(guān)證據復印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息。

  ２、提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁６０天內結案；

  ３、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

  《勞動(dòng)法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  １、勞動(dòng)仲裁需要用人單位與申請人有勞動(dòng)關(guān)系的證據，這個(gè)可以算證據。

  ２、申請勞動(dòng)仲裁的申請人所需要準備的證據：

  （１）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

  （２）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

  （３）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

  （４）考勤記錄；

  （５）其他勞動(dòng)者的證言等。

  以上就是小編為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)仲裁需要什么證據的相關(guān)法律知識，通過(guò)上文，相信大家對于申請勞動(dòng)仲裁流程以及勞動(dòng)仲裁能否拿到工資都有了一定的了解。

勞動(dòng)仲裁的流程及需準備的材料是什么

  現代社會(huì )中，勞動(dòng)者的法律意識越來(lái)越高，被用人等單位侵權時(shí)，一般都愿意通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)保護自己。此外，在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那么，勞動(dòng)仲裁流程是什么呢，而勞動(dòng)仲裁的范圍又包括哪些呢？下面小編為您具體說(shuō)明。

  一、勞動(dòng)仲裁流程是什么

  勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予受理。勞動(dòng)仲裁的流程如何？下文為你介紹。

  １、勞動(dòng)保障當事人提出仲裁的，應當從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

  ２、仲裁委員會(huì )應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書(shū)副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書(shū)副本之日起十日內提交答辯書(shū)及相關(guān)證據。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。

  ３、仲裁庭應當于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達當事人。當事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

  ４、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但不得超過(guò)十五日。

  ５、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應先行調解，調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力。

  ６、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

  ７、當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū)，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

  二、申請勞動(dòng)仲裁應當提交材料

  （一）《仲裁申請書(shū)》。申請人應當按照規定如實(shí)準確填寫(xiě)《仲裁申請書(shū)》，《仲裁申請書(shū)》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

  （二）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交

  勞動(dòng)仲裁

  勞動(dòng)仲裁

  本單位營(yíng)業(yè)執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書(shū)等；

  （三）能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì )保險繳費證明等材料及復印件；

  （四）申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請人是勞動(dòng)者的，應當提交其本人戶(hù)口所在地、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。

  希望能對您有所幫助。此外，我國法律對案件的具體管轄也做出了相應的規定，而如果您申請勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)局沒(méi)有管轄權，或者是您提交的材料不符合勞動(dòng)局的具體要求，那么您的勞動(dòng)仲裁也是沒(méi)有辦法進(jìn)行的。

勞動(dòng)仲裁立案條件與提交的資料

  勞動(dòng)仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產(chǎn)生的實(shí)際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道么？勞動(dòng)仲裁也有著(zhù)嚴格的受理范圍和立案條件，受理后提交的材料也要合乎規范。那么，勞動(dòng)仲裁立案條件與提交的材料是什么呢？小編為您介紹。

  勞動(dòng)仲裁立案條件與提交的資料：

  一、勞動(dòng)爭議受理范圍

  (一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

  (五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

  (六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

  二、立案條件

  (一)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;

  (二)有明確的被申請人;

  (三)有具體的申請請求和事實(shí)理由;

  (四)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理范圍。

  三、申請人申請立案時(shí)應提交的材料

  申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動(dòng)爭議仲裁應盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申請人到區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )立案室及各派出庭立案室申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提交如下材料：

  (一) 申請人是勞動(dòng)者的：

  1、申請書(shū)一式2-3份;(或按被申請人人數+1提供，詳細陳述申請理由和請求，本人簽名。)

  2、申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)

  3、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書(shū)》，注明委托事項，同時(shí)提交受委托人的身份證明復印件。

  如當事人的代理人是執業(yè)律師的，應提供執業(yè)律師的證件復印件、律師所函;當事人的代理人是公民的，應提供當事人戶(hù)籍所在地公安機關(guān)或公證機關(guān)及當事人所在居委會(huì )和村委會(huì )的親屬證明。

  4、被申請人工商注冊信息資料的打印網(wǎng)址：http://www.szaic.gov.cn;

  5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括：勞動(dòng)合同、居住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等;

  申請人提交第5項證明材料時(shí)，應盡量提供，若一份都不能提供，則無(wú)法受理立案，提交時(shí)須附原件及復印件一式兩份，審核后退回原件留復印件;

  6、集體勞動(dòng)爭議(30人以上)除提交以上材料外，還應提交以下材料：

  ① 推選3至5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》(一式三份，員工本人簽名按手印);

  ② 填寫(xiě)并提交《權益登記表》(一式三份，員工本人簽字認可，員工代表簽名);

  7、申請人是工傷的，應提供由行政部門(mén)作出的工傷認定書(shū)或職業(yè)病鑒定機構出具的職業(yè)病鑒定表和相關(guān)醫療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業(yè)病傷殘等級鑒定表;

  8、《提交材料證據清單》一式兩份;

  9、應當提交的其他相關(guān)材料。

  (二)申請人是用人單位的：

  1、《營(yíng)業(yè)執照》復印件;

  2、《法定代表人或主要負責人身份證明書(shū)》;

  3、有委托代理人的，需提交《授權委托書(shū)》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件;

  4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第(一)類(lèi)第5項要求相同);

  5、提交《材料證據清單》一式兩份;

  6、應當提交的其他相關(guān)材料。

  特別提醒：

  一、在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算：

  (一)一方當事人通過(guò)協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;

  (二)一方當事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì )申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;

  (三)對方當事人同意履行義務(wù)的。

  二、因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。

  三、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

  四、承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會(huì )指定的期限內提供有關(guān)證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

  五、申請人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

  申請人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。

  六、當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協(xié)議制作調解書(shū)。

  七、申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

  仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：

  (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

  (二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;

  (三)證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所。

  書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì )記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

  申請人的書(shū)面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。

  對于仲裁申請書(shū)不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì )應當當場(chǎng)或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。

  八、開(kāi)庭通知書(shū)送達當事人之日起至開(kāi)庭之日止為案件排期期間，不計入勞動(dòng)仲裁審理期限。

勞動(dòng)仲裁需要什么材料

  申請勞動(dòng)仲裁需要提交的材料具體如下：

  (1)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，一般一式兩份，若被申請人為多數，則按被申請人人數提供;

  (2)申請人身份證及復印件;

  (3)如有委托代理人的，則應當提交《授權委托書(shū)》，注明委托事項，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復印件。

  (4)被申請人工商注冊信息資料;

  (5)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請人提交證明材料時(shí)，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

  (6)《提交證據材料清單》一式兩份。

  法律依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十八條
  申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
  （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
  （二）仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由；
  （三）證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。