競業(yè)禁止的期限

競業(yè)禁止的期限和種類(lèi)

競業(yè)禁止的期限

《勞動(dòng)合同法》第24條規定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年�！�

競業(yè)禁止的種類(lèi)

在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護中，競業(yè)禁止的種類(lèi)包括勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間的競業(yè)禁止。對于勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止問(wèn)題，各國的認識上不盡一致。

在大陸法系國家，根據其民商法律的規定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負有競業(yè)禁止的義務(wù)，而對于一般的雇員是否以及如何承擔競業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國家的規定不同。例如，德國認為，雇員對其接受的勞務(wù)應當向雇主報告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規定。我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止問(wèn)題。

《公司法》第61條規定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應當歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規定或者股東會(huì )同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易�！�

我國《個(gè)人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類(lèi)似的規定。依照上述有關(guān)法律的規定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營(yíng)管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務(wù)，法定的競業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級管理人員。

對于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對此未作規定。那么，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間是否受競業(yè)禁止的約束？既然法律對此未作競業(yè)禁止規定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競業(yè)禁止約束的。

從理論上講，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒(méi)有機會(huì )了解，其所享受的勞動(dòng)報酬與企業(yè)的高級經(jīng)營(yíng)管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應當按照約定受競業(yè)禁止的約束。

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試用期是否有競業(yè)限制

根據《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在試用期內簽訂的勞動(dòng)合同當中包含了競業(yè)的限制，這是符合規定的，但是它里面既然有了競業(yè)的限制，那么就要對員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟補償，必須把補償的金額以及競業(yè)的期間標明。

 一、試用期競業(yè)限制協(xié)議簽不簽

  《勞動(dòng)合同法》規定了單位可以單方辭退員工且無(wú)需支付辭退的經(jīng)濟補償金的情況，但這些情況中并不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為理由辭退員工，否則，就構成違法解除。

  因為約定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款，應嚴格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。

二、試用期競業(yè)限制協(xié)補償

  單位在員工離職后還需要支付相應的補償金，補償金標準為按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標準支付。

三、法律依據

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。