勞動(dòng)仲裁需要什么證據

??勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

??申請與受理：

??當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請書(shū)應當包括以下內容：

??１、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

??２、被申請人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等；

??３、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

??仲裁委員會(huì )在收到申請書(shū)后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

??開(kāi)庭與裁決：

??１、仲裁庭應在開(kāi)庭前５日內將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當事人；

??２、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

??３、開(kāi)庭后應宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請回避；

??４、然后當事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

??注意：勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

??期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

??另外，有兩類(lèi)勞動(dòng)爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：

??１、追索勞動(dòng)報酬的案件；

??２、追索工傷醫療費的案件；

??３、追索經(jīng)濟補償的案件；

??４、追索賠償金的案件

??５、國家對相關(guān)標準有明確規定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等

??上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動(dòng)者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動(dòng)者的權利。

??根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條的規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利。用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定和國家規定及時(shí)足額發(fā)放，不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)仲裁，公司除應當足額支付勞動(dòng)者的工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬２５％的經(jīng)濟補償金。

??１、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)２份、申請人身份證復印件２份；相關(guān)證據復印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息。

??２、提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁６０天內結案；

??３、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

??《勞動(dòng)法》第五十條?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

??１、勞動(dòng)仲裁需要用人單位與申請人有勞動(dòng)關(guān)系的證據，這個(gè)可以算證據。

??２、申請勞動(dòng)仲裁的申請人所需要準備的證據：

??（１）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

??（２）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

??（３）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

??（４）考勤記錄；

??（５）其他勞動(dòng)者的證言等。

??以上就是小編為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)仲裁需要什么證據的相關(guān)法律知識，通過(guò)上文，相信大家對于申請勞動(dòng)仲裁流程以及勞動(dòng)仲裁能否拿到工資都有了一定的了解。