勞動(dòng)仲裁立案條件與提交的資料

??勞動(dòng)仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產(chǎn)生的實(shí)際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道么？勞動(dòng)仲裁也有著(zhù)嚴格的受理范圍和立案條件，受理后提交的材料也要合乎規范。那么，勞動(dòng)仲裁立案條件與提交的材料是什么呢？小編為您介紹。

??勞動(dòng)仲裁立案條件與提交的資料：

??一、勞動(dòng)爭議受理范圍

??(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

??(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

??(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

??(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

??(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

??(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

??二、立案條件

??(一)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;

??(二)有明確的被申請人;

??(三)有具體的申請請求和事實(shí)理由;

??(四)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理范圍。

??三、申請人申請立案時(shí)應提交的材料

??申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動(dòng)爭議仲裁應盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申請人到區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )立案室及各派出庭立案室申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提交如下材料：

??(一)?申請人是勞動(dòng)者的：

??1、申請書(shū)一式2-3份;(或按被申請人人數+1提供，詳細陳述申請理由和請求，本人簽名。)

??2、申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)

??3、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書(shū)》，注明委托事項，同時(shí)提交受委托人的身份證明復印件。

??如當事人的代理人是執業(yè)律師的，應提供執業(yè)律師的證件復印件、律師所函;當事人的代理人是公民的，應提供當事人戶(hù)籍所在地公安機關(guān)或公證機關(guān)及當事人所在居委會(huì )和村委會(huì )的親屬證明。

??4、被申請人工商注冊信息資料的打印網(wǎng)址：http://www.szaic.gov.cn;

??5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括：勞動(dòng)合同、居住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等;

??申請人提交第5項證明材料時(shí)，應盡量提供，若一份都不能提供，則無(wú)法受理立案，提交時(shí)須附原件及復印件一式兩份，審核后退回原件留復印件;

??6、集體勞動(dòng)爭議(30人以上)除提交以上材料外，還應提交以下材料：

??①?推選3至5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》(一式三份，員工本人簽名按手印);

??②?填寫(xiě)并提交《權益登記表》(一式三份，員工本人簽字認可，員工代表簽名);

??7、申請人是工傷的，應提供由行政部門(mén)作出的工傷認定書(shū)或職業(yè)病鑒定機構出具的職業(yè)病鑒定表和相關(guān)醫療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業(yè)病傷殘等級鑒定表;

??8、《提交材料證據清單》一式兩份;

??9、應當提交的其他相關(guān)材料。

??(二)申請人是用人單位的：

??1、《營(yíng)業(yè)執照》復印件;

??2、《法定代表人或主要負責人身份證明書(shū)》;

??3、有委托代理人的，需提交《授權委托書(shū)》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件;

??4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第(一)類(lèi)第5項要求相同);

??5、提交《材料證據清單》一式兩份;

??6、應當提交的其他相關(guān)材料。

??特別提醒：

??一、在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算：

??(一)一方當事人通過(guò)協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;

??(二)一方當事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì )申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;

??(三)對方當事人同意履行義務(wù)的。

??二、因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。

??三、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

??四、承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會(huì )指定的期限內提供有關(guān)證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

??五、申請人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

??申請人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。

??六、當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協(xié)議制作調解書(shū)。

??七、申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

??仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：

??(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

??(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;

??(三)證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所。

??書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì )記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

??申請人的書(shū)面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。

??對于仲裁申請書(shū)不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì )應當當場(chǎng)或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。

??八、開(kāi)庭通知書(shū)送達當事人之日起至開(kāi)庭之日止為案件排期期間，不計入勞動(dòng)仲裁審理期限。