實(shí)習期和試用期的區別一、對象不同。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內容。實(shí)習則是指學(xué)...

試用期辭職報告范文一尊敬的李總：您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫(xiě)出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信。當您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)這里的氣氛...

試用期和轉正的區別試用期與正式入職的區別在于，用人單位有權以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動(dòng)者有權提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同...

是否一定要有試用期不是?！秳趧?dòng)法》21條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就...

正式入職試用期的區別是什么試用期與正式入職的區別在于，用人單位有權以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動(dòng)者有權提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條...

員工試用期應該注意哪些一、不能口頭約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》規定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，而勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。二、不能超...

勞動(dòng)合同試用期的法律規定是什么《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限...

一、什么是試用期試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)...

要怎么才能確定試用期依據勞動(dòng)合同法的規定，試用期有定的期限，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題一、試用期期限隨意設定;二、試用期不簽訂勞動(dòng)合同;三、試用期不繳納社會(huì )保險;四、試用期隨意辭退勞動(dòng)者;五、試用期工資隨意設定。下面，針對以上5種情況逐一進(jìn)行分析，希望能對用人單位和...