要怎么才能確定試用期
小編:啊南 4184閱讀 2021.03.03
要怎么才能確定試用期
依據勞動(dòng)合同法的規定,試用期有定的期限,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不滿(mǎn)六個(gè)月的,不得設試用期,試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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