是否一定要有試用期
小編:啊南 4077閱讀 2021.03.03
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是否一定要有試用期
不是。
《勞動(dòng)法》21條規定,勞動(dòng)合同可以約定試用期!翱梢浴倍直砻,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規定。根據現行的法律和政策規定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執行以下六點(diǎn)規定:
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應按合同期限的長(cháng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內約定試用期。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內,不能把試用期計算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。
(5)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
(6)試用期不得延長(cháng)。勞動(dòng)者對用人單位不滿(mǎn)意或認為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(cháng)試用期繼續進(jìn)行考察。
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