關(guān)于試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題有哪些

試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題

一、試用期期限隨意設定;

二、試用期不簽訂勞動(dòng)合同;

三、試用期不繳納社會(huì )保險;

四、試用期隨意辭退勞動(dòng)者;

五、試用期工資隨意設定。

下面，針對以上5種情況逐一進(jìn)行分析，希望能對用人單位和勞動(dòng)者充分認識試用期這一法律概念，規范用人單位的用工行為，正確訂立勞動(dòng)合同、處理勞資糾紛有所幫助。

違法一、試用期期限隨意設定

試用期一般是指用人單位和勞動(dòng)者首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內。試用期的長(cháng)短取決于勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短。

《勞動(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�？梢�(jiàn)法律對試用期有著(zhù)明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效。用人單位更不能隨意設定勞動(dòng)者試用期。有的用人單位隨意設定勞動(dòng)者試用期期限，或者試用期滿(mǎn)了以后，認為還需要進(jìn)一不考察，繼續延長(cháng)試用期，這些都是不對的。

法律責任：

《勞動(dòng)合同法》第83條用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法二、試用期不簽定勞動(dòng)合同

試用期不簽勞動(dòng)合同的現象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因為存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道勞動(dòng)者是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。

用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給勞動(dòng)者設定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動(dòng)者自然也不成立。

法律責任：

《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

違法三、試用期不繳納社會(huì )保險

這個(gè)問(wèn)題比較突出，不少用人單位都是在試用期滿(mǎn)了以后才考慮為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，這中想法和做法都是不對的，而且會(huì )給用人單位帶來(lái)很大的用工風(fēng)險。根據法律規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，即應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。用人單位沒(méi)有繳納的，勞動(dòng)者可以要求補用人單位補繳。未繳納社會(huì )保險期間發(fā)生工傷事故，賠償責任由單位承擔。而繳納了社會(huì )保險的用人單位呢，期間若勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，工傷賠償責任由保險公司或工傷保險基金承擔。生活中，這樣的案例不是沒(méi)有。例如，上海某單位招聘一勞動(dòng)者，剛用1個(gè)月，發(fā)生工傷，被鑒定為工傷九級，可享受工傷賠償3.5萬(wàn)元,因為單位沒(méi)有為其繳納社會(huì )保險,最終賠償責任落在單位頭上,省了幾百元保險費,卻付出了3.5萬(wàn)的工傷賠償,還不包括醫療費等費用.實(shí)際上,如果勞動(dòng)者要求單位補繳社會(huì )保險的話(huà)，用人單位連幾百元的保險費也沒(méi)有省下來(lái)。因此,我建議用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險,這是法定義務(wù),而且對用人單位和勞動(dòng)者雙方都是一種保障.

另外,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，針對用人單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費的情形，賦予了勞動(dòng)者單方解除權，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。因此，用人單位對此問(wèn)題應當予以重視。

法律責任：

《工傷保險條例》第60條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)…(二)…(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)…

違法四、試用期隨意辭退勞動(dòng)者

這個(gè)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理的案件中占據一定的比例。最常見(jiàn)的就是用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者或者認為勞動(dòng)者不符合要求。用人單位普遍認為既然是試用期，用人單位試用了覺(jué)得對勞動(dòng)者不滿(mǎn)意，自然可以讓勞動(dòng)者走，同樣，勞動(dòng)者試用了覺(jué)得對用人單位不滿(mǎn)意，也可以主動(dòng)提出離職。用人單位這種認識是不對的，實(shí)際上是，用人單位對試用期這一法律概念缺乏充分認識，存有誤解�！秳趧�(dòng)合同法》第21條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此用人單位無(wú)理由辭退或者不能說(shuō)明勞動(dòng)者符合法律所規定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔相應的法律責任。以勞動(dòng)者不符合錄用條件而被用人單位辭退為例，絕大多數用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者都是運用這個(gè)理由。下面，就分析一下，用人單位在試用期內以勞動(dòng)者不符合錄用條件辭退勞動(dòng)者需要具備哪些條件?首先，需要用人單位在招錄用勞動(dòng)者時(shí)應當向勞動(dòng)者明確具體的錄用條件是什么;然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據和考核辦法;最后，是要有具體的考核行為，得出考核結果。通過(guò)以上環(huán)節證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋勞動(dòng)者試用期是否符合錄用條件。要滿(mǎn)足這一要求，用人單位必須規范自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。

法律責任：

《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

違法五、試用期工資隨意設定

試用期工資與試用期滿(mǎn)后的工資可以有所區別，但是，也不是可以隨意約定的。法律對此也有明確的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第20條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條有明文規定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是硬性規定，違反上述規定，用人單位要承擔相應的法律責任。

法律責任：

《勞動(dòng)合同法》第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;(二)、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;