員工試用期應該注意哪些

員工試用期應該注意哪些

一、不能口頭約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》規定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，而勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。

二、不能超期約定試用期。

試用期期限必須嚴格按照法律規定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當于每月要支付“雙倍工資”。根據勞動(dòng)合同法19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

三、不能重復試用

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復多次約定試用期，亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險。

四、不訂單獨試用合同。

根據勞動(dòng)合同法19條規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五、試用期需參加社保

千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì )保險，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。

六、試用期不能隨意解雇

試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，《勞動(dòng)合同法》21條規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。也就是說(shuō)，用人單位要負舉證責任。但這個(gè)舉證責任并不容易。

七、需書(shū)面約定錄用條件

勞動(dòng)合同法第三十九條規定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了防范風(fēng)險，用人單位應當與員工事先書(shū)面約定具體的錄用條件。

八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。

九、不能隨便延長(cháng)或縮短試用期

試用期在勞動(dòng)合同中屬于約定條款，需由用人單位和勞動(dòng)者雙方在充分表達各自意見(jiàn)的基礎上協(xié)商一致才能成立。用人單位無(wú)權凌駕于勞動(dòng)者之上，把自己的意志強加給勞動(dòng)者，單方延長(cháng)試用期。同時(shí)，即使勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人協(xié)商一致，也不能延長(cháng)試用期，經(jīng)協(xié)商一致后延長(cháng)的試用期限，實(shí)質(zhì)上為再次約定試用期，違反勞動(dòng)合同法關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的強制性規定，當屬無(wú)效。

那么，可以單方縮短試用期嗎?答案也是否定的。用人單位單方面縮短試用期，侵犯了勞動(dòng)者在試用期內考察、選擇的權利，同時(shí)也違反了勞動(dòng)合同法的規定，需要依法承擔相應的法律責任。

十、注意試用期解雇的限制。

勞動(dòng)合同法規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文義解釋?zhuān)囉闷谶M(jìn)行經(jīng)濟性裁員或者以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險的