實(shí)習期和試用期有什么區別

實(shí)習期和試用期的區別

一、對象不同。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內容。

實(shí)習則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。

由此可見(jiàn)，試用期中的對象只能是勞動(dòng)者，而實(shí)習期則只適用于在校學(xué)生。

二、權利義務(wù)關(guān)系不同

我國法律明確規定，試用期包含在期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�？梢�(jiàn)，試用期的當事人雙方存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔無(wú)過(guò)錯責任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì )保險費用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學(xué)生實(shí)習所在的單位對于實(shí)習學(xué)生，不承擔無(wú)過(guò)錯責任，不須執行最低工資標準。所以，學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權利，或由學(xué)�；谂c單位之間的的相關(guān)約定主張權利。

三、期限不同

我國《勞動(dòng)合同法》對試用期的期內做了相關(guān)的規定，即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)鹊�，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習期并沒(méi)有相關(guān)的期限限制。

四、目的不同

在試用期間，主要體現的是用人單位了得到滿(mǎn)足需要的人力資源;在實(shí)習期間，主要體現的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習學(xué)生的自身素質(zhì)。