勞動(dòng)合同簽訂三年時(shí)試用期是多久

一、什么是試用期

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。

勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;

勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;

3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國家勞動(dòng)法規定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。

所以，勞動(dòng)者若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。

三、用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風(fēng)險

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿(mǎn)后再決定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

作為勞動(dòng)者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上保護我們自己的合法權益，作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同既可以維護公司的合法權益，又可以履行企業(yè)的社會(huì )責任。在現實(shí)生活中，勞動(dòng)合同簽訂三年時(shí)試用期不得超過(guò)六個(gè)月。