人事助理面試常見(jiàn)問(wèn)題

人事助理面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些

①請您簡(jiǎn)單的自我介紹一下

②請你說(shuō)一下人力資源包括哪幾個(gè)板塊

③談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jì)效考核的方法

④你認為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么

⑤為什么會(huì )選擇來(lái)我們公司面試

人事助理面試技巧

1、提前熟知企業(yè)資料

作為一名合格的人事專(zhuān)員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過(guò)程中，必然會(huì )涉及到一些問(wèn)題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì )脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。

2、面試自我介紹流暢清晰

自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專(zhuān)員對面試者的自信度是非�？粗氐�，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應聘者能力水平相通，自信的人一定會(huì )是最后的贏(yíng)家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對人事專(zhuān)員的面試，也必將從容自信的去走向未來(lái)的征程。

3、面試題回答富有邏輯性

求職面試是種檢測性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì )提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維平、品德修養和協(xié)調能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專(zhuān)員對你的能力產(chǎn)生懷疑。

4、慎重談薪水

加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準則，而薪水這個(gè)問(wèn)題，很容易讓人事專(zhuān)員覺(jué)得應聘者過(guò)于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專(zhuān)員們在面試的時(shí)候，一定要慎談薪水。

人事助理面試注意事項

①注意形象，衣著(zhù)得體。

②面試必會(huì )知識點(diǎn)：員工考核管理、員工用工和退工辦理、員工保險辦理、招聘管理、培訓管理、績(jì)效管理。

③回答問(wèn)題流暢、條理清晰。

④切記在面試中慎重談薪水。

人事助理面試經(jīng)驗

經(jīng)驗一：

見(jiàn)到面試官以后，跟面試官熱情的打過(guò)招呼后，簡(jiǎn)單的聊了一下工作經(jīng)驗、離職原因、興趣愛(ài)好以及對這份工作的想法等。

復試：面試官講解了一下公司規模、發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及工資構成，填寫(xiě)復試表。談?wù)勛约旱囊恍┛捶皢?wèn)題。

面試官問(wèn)的面試題：

1、自我介紹。

2、之前的工作經(jīng)歷，為什么離職？

3、現在找工作有什么想法？對自己未來(lái)有什么想法？

4.之前有對公司了解過(guò)嗎？

5.在你找工作中你最看重企業(yè)的那一方面？

6.平時(shí)有什么興趣愛(ài)好？

經(jīng)驗二：

去面試先填表，前臺遞上了水，都挺好。填完表沒(méi)有等太久吧，面試官來(lái)了，一位女士。沒(méi)有問(wèn)我要簡(jiǎn)歷，拿著(zhù)我填的表。讓我做自我介紹，沒(méi)介紹完，不耐煩了。打斷我，直接提問(wèn)我，問(wèn)我離職原因，上份工作做了啥，期望薪資，上份工作的薪資。

面試官問(wèn)的面試題：

1.首先進(jìn)行自我介紹

2.上份工作工作內容，主要做了什么？

3.上份工作的薪資情況及目前的期望薪資是多少

4.上份工作離職原因是什么？ 

人事助理必備條件

1、具備最基本的人力資源管理知識。

2、能熟練運用各辦公軟件。

3、有人事方面一定工作經(jīng)驗。

4、有良好的溝通能力。

5、執行能力強。

哪種性格的人適合做人事助理

一個(gè)人適不適合做人事助理，不能單單看性格，而是要根據不同的崗位、不同的階段來(lái)判斷的。有的人性格內向，也有可能隨著(zhù)環(huán)境而改變。

負責找招聘的就比較適合耐心平和，持久穩定，善于做長(cháng)遠的規劃的人；

負責培訓的適合社交能力強，積極樂(lè )觀(guān)，追求完美，遵守制度，做決策的時(shí)候非常謹慎，通過(guò)影響他人來(lái)使事情發(fā)生的人；