勞動(dòng)合同簽訂

勞動(dòng)合同簽訂期限

一、勞動(dòng)合同期限一般簽多長(cháng)時(shí)間？
      根據《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
      如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來(lái)說(shuō)會(huì )在1-3年左右。

二、勞動(dòng)合同簽訂期限有哪些種類(lèi)？
1、固定期限勞動(dòng)合同
      固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(cháng)的5年、10年，具體期限長(cháng)短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
      有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(4)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
      此外，用人單位自用工之日起，滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂注意事項

      1、勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執行。
      2、關(guān)于合同的內容。一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動(dòng)者越有益。
      3、試用期內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì )在試用期內找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護自己的權利。
      合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內，在試用期階段勞動(dòng)者有權享受各項社會(huì )保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì )保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)保險。
      首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。
      5、社會(huì )保險指“四險”和“一金”，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，個(gè)人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒(méi)有這項福利。
      6、要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責任。違約責任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動(dòng)者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。
      7、不要簽空白合同�？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權成本高昂。
      8、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
      9、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認有此人。
      10、一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規定，勞動(dòng)者要謹防上當。

勞動(dòng)合同簽訂注意哪些條款

一、簽訂勞動(dòng)合同應包括以下條款：
用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動(dòng)合同期限；
工作內容和工作地點(diǎn)；
工作時(shí)間和休息休假；
勞動(dòng)報酬；
社會(huì )保險；
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

二、簽訂勞動(dòng)合同應當注意哪些條款？
1、勞動(dòng)合同的期限。
       即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結東。我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。使用固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同,應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是,已經(jīng)在同一用人單位連續工作十年以上的勞動(dòng)者,同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
2、工作內容。
       即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位,做到定崗定位。因為崗位的設定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
3、勞動(dòng)報酬。
       這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事,其實(shí)只要寫(xiě)明勞動(dòng)報酬的具體數額或計算方法及支付日期,并明確該勞動(dòng)報酬是稅前還是稅后等就可以了。
4、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
       很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分,實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分怡是勞動(dòng)合同的最大板塊,其內容幾乎涵蓋了半部<勞動(dòng)法》,第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會(huì )保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
5、勞動(dòng)合同終止的條件。
       應當嚴格按照法律法規的有關(guān)規定訂立,對不符合勞動(dòng)法律法規的規定,不發(fā)生終止艻動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規規定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件,從而規避應承擔的解約的補償責任,這種約定是違法的,即使約定了也是無(wú)效條款。
6、違約責任。
       即違反勞動(dòng)合同的責任。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定,勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)。其他約定均屬無(wú)效約定
7、勞動(dòng)紀律。
       勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規定,勞動(dòng)合同一般也只做原則性規定,主要反映在企業(yè)內部規章制度中,白領(lǐng)們對此也應做詳細了解,因為這涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、攜帶勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，身份證復印件，相關(guān)證據，工商注冊信息去當地仲裁委申請立案，立案后可以找新工作。
2、受理費按照3人以下，每件20元，4到9人，每件30元，10人以上，每件50元，進(jìn)行收費。
3、勞動(dòng)爭議案處理費收費標準為，沒(méi)有爭議金額的案件，每件300元，有爭議金額的案件累加收費。
4、金額在1萬(wàn)元以?xún)仁召M500元，1萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分收費3%，5萬(wàn)元到10萬(wàn)元的部分收費2％，超過(guò)10萬(wàn)元的部分收費1％。
5、如果不知道具體如何進(jìn)行操作，可以在網(wǎng)上搜索當地的“仲裁機構地址及聯(lián)系電話(huà)”進(jìn)行咨詢(xún)。

二、證據材料包括如下：
1、你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
2、你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
3、公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;
4、公司正式員工或領(lǐng)導與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;
5、你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話(huà)，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實(shí)性;
6、你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據使用。

勞動(dòng)合同簽訂陷阱

一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意不要簽訂下面幾種合同
1、口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執一詞，由于缺乏書(shū)面文字證據，農民工往往有口難辨；
2、“生死”合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定履行安全衛生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負責”等條款來(lái)逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農民工可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或人民法院確認這些條款無(wú)效。
3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門(mén)監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
4、押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類(lèi)合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來(lái)維護自己的權利時(shí)作為證據。

二、簽訂勞動(dòng)合同如何規避陷阱？
1、明確勞動(dòng)報酬及福利。
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人一定要審核勞動(dòng)合同中有沒(méi)有注明勞動(dòng)報酬、加班報酬、社保、交通補助、食宿補助、勞動(dòng)報酬發(fā)放的時(shí)間等問(wèn)題，如果沒(méi)有注明一定要添加上，否則勞動(dòng)報酬發(fā)多少都是由他們說(shuō)了算，損失的是勞動(dòng)者本人的利益。
2、明確勞動(dòng)崗位和地點(diǎn)。
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人一定要審核勞動(dòng)合同當中有沒(méi)有注明勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)地點(diǎn)，否則的話(huà)用人單位可以把你派遣到外地去工作，甚至是隨意調整你的勞動(dòng)崗位，而你也無(wú)話(huà)可說(shuō)，因為合同沒(méi)有作出約定，只有合同約定了，用人單位才不敢隨意調整你的工作崗位。
3、明確試用期限和標準。
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人一定要審核勞動(dòng)合同中有沒(méi)有標明試用期限、考核標準，如果沒(méi)有標明使用期限及考核標準，那么用人單位就選擇最長(cháng)的試用期限，甚至在試用期滿(mǎn)后故意不達標來(lái)辭退你，以此減少公司的支出成本。
4、明確就業(yè)限制和條款。
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人一定要審核勞動(dòng)合同中有沒(méi)有標明就業(yè)限制、限制的條款，因為現在不少工作崗位是涉密崗位，或者是高新技術(shù)崗位，這些崗位一般都有就業(yè)限制，如果有就業(yè)限制，那么勞動(dòng)者在離職后就不能再從事相關(guān)職業(yè)。

勞動(dòng)合同幾年一簽比較好

一、勞動(dòng)合同幾年一簽比較好
      1、大家都知道進(jìn)入企業(yè)基本所有的公司都會(huì )有試用期，試用期的期限有長(cháng)有短，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，這時(shí)候簽一年的對于員工來(lái)說(shuō)比較合算，畢竟試用期和轉正后的薪資待遇是不一樣的，簽訂合同時(shí)間長(cháng)，試用期也會(huì )加長(cháng)。
      2、每年簽一次勞動(dòng)合同，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)是相對比較自由的，如果有什么不合適或者是更好的機會(huì )，自己就可以很快的脫身，但是，如果簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間長(cháng)，這時(shí)候自己想要走就不是那么的容易，需要走很多的流程，所以，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注意到這些細節，考慮清楚再做決定。
      3、如果一年簽一次勞動(dòng)合同，這其中會(huì )出現很多的變數，如果有更優(yōu)秀的人去面試，你的勞動(dòng)合同也到期了，這時(shí)候企業(yè)很可能就會(huì )解聘你，然后錄用更加優(yōu)秀的人才，如果一次性簽了好幾年的勞動(dòng)合同，這個(gè)問(wèn)題自然就不用擔心了，有人來(lái)應聘也不會(huì )解雇你，如果要強行解雇你，會(huì )給你很大的補償，對于自己來(lái)說(shuō)也不虧。

二、勞動(dòng)合同一般簽幾年
      勞動(dòng)合同一般簽幾年沒(méi)有統一規定，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。且還存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的期限就要根據實(shí)際情況確定了。
      1、有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其期限可長(cháng)可短，長(cháng)至幾年、十幾年，短至一年或者幾個(gè)月。由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。
      2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。
      3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，該項工作一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

勞動(dòng)合同必備條款

一、勞動(dòng)合同必備條款
1、勞動(dòng)合同期限。
2、工作內容和工作時(shí)間。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境。
4、勞動(dòng)報酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會(huì )保險。
6、勞動(dòng)紀律。包括用人單位規章制度，勞動(dòng)紀律等內容及其執行程序。
7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務(wù)關(guān)系終止。
8、違反勞動(dòng)合同的責任。是指當事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應承擔的相應法律責任。

二、法律依據：
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。