勞動(dòng)合同簽訂注意事項

? ? ? 1、勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執行。
? ? ? 2、關(guān)于合同的內容。一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動(dòng)者越有益。
? ? ? 3、試用期內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì )在試用期內找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護自己的權利。
? ? ? 合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內，在試用期階段勞動(dòng)者有權享受各項社會(huì )保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì )保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)保險。
? ? ? 首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。
? ? ? 5、社會(huì )保險指“四險”和“一金”，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，個(gè)人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒(méi)有這項福利。
? ? ? 6、要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責任。違約責任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動(dòng)者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。
? ? ? 7、不要簽空白合同�？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權成本高昂。
? ? ? 8、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
? ? ? 9、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認有此人。
? ? ? 10、一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規定，勞動(dòng)者要謹防上當。