勞動(dòng)合同簽訂后的變更

??用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，因為勞動(dòng)合同的訂立就是為了勞動(dòng)合同能被履行，對履行勞動(dòng)合同不了解的朋友們可以參看勞動(dòng)合同的履行和變更的相關(guān)規定：

??勞動(dòng)合同在變更的時(shí)候要注意什么?勞動(dòng)合同變更的條件和程序都有哪些?勞動(dòng)合同在履行的時(shí)候突然遭遇變更，我們作為勞動(dòng)者應該怎么應對?

??一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。