拖欠農民工工資怎么維權

農民工被拖欠工資怎么辦,農民工怎么討要工資

農民工被拖欠工資怎么辦,農民工怎么討要工資

一名農民工跟著(zhù)一包工頭干了一年，可是包工頭不向其支付工資，遇此情況，被拖欠工資的農民工該找誰(shuí)？

解答：

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊，他們會(huì )依據《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動(dòng)合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁(不收費，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據勞動(dòng)合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

有8位在建筑工地打工的農民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬(wàn)元工資，來(lái)到單位門(mén)前靜坐、打條幅，結果不但沒(méi)要到錢(qián)，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后，他們來(lái)到律師事務(wù)所請求法律援助。通過(guò)訴訟調解，他們在1個(gè)月后拿到了全部拖欠工資。

實(shí)例證明采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進(jìn)行討薪是不可取的。面對欠薪問(wèn)題，農民工朋友應該學(xué)會(huì )用法律武器為自己維權，通過(guò)合法途徑討薪，如果采取過(guò)激行為，給單位造成了經(jīng)濟損失，即使最后討回了工資，也要對單位做出賠償。

首先，一定要清楚自己在為誰(shuí)打工，招工的人全名是什么，身份證號是什么，這是在處理欠薪問(wèn)題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時(shí)最好去一些正規的大企業(yè)或者勞務(wù)公司，簽署正規合同，這樣發(fā)生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時(shí)，關(guān)于工資數額、結算方式、補貼福利等問(wèn)題，一定要讓單位寫(xiě)下書(shū)面憑證。

現在有專(zhuān)門(mén)的律師事務(wù)所，可以為農民工免費打官司，開(kāi)辟了庭前綠色通道，即調解程序。它不能保證農民工一定拿到全部拖欠工資，可能只拿到80%~90%，但絕對可以大大縮短案件處理的時(shí)間，最快在半個(gè)月左右。

農民工對于拖欠工資該怎么辦？

一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。農民工的工錢(qián)被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì )的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

二、要學(xué)會(huì )用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，勞動(dòng)部門(mén)的執法監察人員會(huì )幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請減免訴訟費�？傊柚�、法律的幫助，獲得應得的報酬。

三、勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農民工工錢(qián)，作為勞動(dòng)保障監察執法的重點(diǎn)，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。

通過(guò)上文的詳細介紹，大家肯定已經(jīng)知道應該怎么討要工資了。在工作中如果我們真的被拖欠了工資，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進(jìn)行合理的交涉來(lái)爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見(jiàn)一致的話(huà)，建議大家用法律的武器來(lái)保障自己的權益。

農民工維權途徑有哪些

農民工維權途徑有哪些

根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進(jìn)行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會(huì )調解，對調解達成的協(xié)議自覺(jué)履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動(dòng)者在權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監察機構投訴。

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等規定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。

勞動(dòng)者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監察機構進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

(4)行政復議。勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。

根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門(mén)或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

農民工維權是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因為在我國農民工的數量很多，與此同時(shí)對農民工的保護力度又不夠。如果放縱“欺負”農民工的事情發(fā)生，將會(huì )導致國家的不穩定。

農民工工資被拖欠怎么維權

農民工工資被拖欠怎么維權

一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。農民工的工錢(qián)被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì )的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

二、要學(xué)會(huì )用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，勞動(dòng)部門(mén)的執法監察人員會(huì )幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請減免訴訟費�？傊柚�、法律的幫助，獲得應得的報酬。

三、勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農民工工錢(qián)，作為勞動(dòng)保障監察執法的重點(diǎn)，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動(dòng)部門(mén)加強了勞動(dòng)執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。

農民工不過(guò)是對來(lái)自農村務(wù)工者的一種稱(chēng)呼，他們實(shí)質(zhì)上與一般的勞動(dòng)者沒(méi)有區別，所以應該享有法律上規定的一切勞動(dòng)者的權利。在遇到拖欠工資的時(shí)候，也希望農民工能夠冷靜的解決問(wèn)題，不要沖動(dòng)行事。

十二部門(mén)專(zhuān)項檢查農民工工資支付,農民工應當如何維權

十二部門(mén)專(zhuān)項檢查農民工工資支付,農民工應當如何維權

1、勞動(dòng)者在權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監察機構投訴

2、勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監察機構投訴違法行為的，勞動(dòng)保障監察機構應提供便利條件

3、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過(guò)多種程序解決

根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進(jìn)行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會(huì )調解，對調解達成的協(xié)議自覺(jué)履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

4、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受案范圍的，可以提出仲裁申請

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請：

(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因執行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;

(3)因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(4)因認定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(5)因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議;

(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;

(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;

(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;

(9)因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議;

(10)法律、法規規定應當受理的其他勞動(dòng)爭議。

5、勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議

因為文化素質(zhì)和法律素質(zhì)不高，農民工的權益經(jīng)常遭受侵害。通過(guò)小編對如何維護農民工權益的介紹后，相信很多農民工朋友都能勇敢的捍衛自己的合法權益。