農民工維權途徑有哪些

農民工維權途徑有哪些

根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進(jìn)行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會(huì )調解，對調解達成的協(xié)議自覺(jué)履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動(dòng)者在權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監察機構投訴。

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等規定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。

勞動(dòng)者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監察機構進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

(4)行政復議。勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。

根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門(mén)或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

農民工維權是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因為在我國農民工的數量很多，與此同時(shí)對農民工的保護力度又不夠。如果放縱“欺負”農民工的事情發(fā)生，將會(huì )導致國家的不穩定。