十二部門(mén)專(zhuān)項檢查農民工工資支付,農民工應當如何維權

十二部門(mén)專(zhuān)項檢查農民工工資支付,農民工應當如何維權

1、勞動(dòng)者在權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監察機構投訴

2、勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監察機構投訴違法行為的，勞動(dòng)保障監察機構應提供便利條件

3、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過(guò)多種程序解決

根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進(jìn)行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會(huì )調解，對調解達成的協(xié)議自覺(jué)履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

4、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受案范圍的，可以提出仲裁申請

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請：

(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因執行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;

(3)因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(4)因認定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(5)因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議;

(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;

(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;

(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;

(9)因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議;

(10)法律、法規規定應當受理的其他勞動(dòng)爭議。

5、勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議

因為文化素質(zhì)和法律素質(zhì)不高，農民工的權益經(jīng)常遭受侵害。通過(guò)小編對如何維護農民工權益的介紹后，相信很多農民工朋友都能勇敢的捍衛自己的合法權益。