男職工可以申請生育保險嗎

職工生育保險與失業(yè)保險怎么申請

在用人單位給員工購買(mǎi)的社會(huì )保險中，也許就只有失業(yè)保險用的不多甚至是從來(lái)沒(méi)有用過(guò)，生育保險就只有在女職工懷孕或者是男職工配偶懷孕時(shí)才能申請，那么這兩個(gè)險種具體是怎么使用的呢？

生育保險：男女職工均可申請

生育保險主要用來(lái)支付女職工生產(chǎn)期間的醫療、工資、營(yíng)養費等，不同地區、不同級別的生育險，報銷(xiāo)額度和報銷(xiāo)程序不盡相同，具體要看單位給參保的是哪一級別。需要注意的是，不僅女職工可以參保生育險，如果妻子沒(méi)有工作或者妻子單位沒(méi)給繳生育險，在妻子產(chǎn)前繳滿(mǎn)9個(gè)月的生育險，丈夫同樣可申請報銷(xiāo)生育費用。

失業(yè)保險：主動(dòng)辭職拿不到失業(yè)金

想領(lǐng)取失業(yè)險，必須同時(shí)符合三個(gè)條件：一是單位和本人已連續繳費滿(mǎn)一年，二是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求，三是并非因本人意愿中斷就業(yè)。

“非本人意愿中斷就業(yè)”通常是指公司主動(dòng)勸退，或者合同到期后，職工和單位雙方都不想續簽。只有在這兩種情況下，才可以領(lǐng)取失業(yè)險。

男職工生育補貼要交個(gè)人所得稅嗎

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫療費有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)第一條規定：“生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關(guān)規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個(gè)人所得稅�！�

《職工生育保險辦法(試行)》第十二條的規定：“參加生育保險并按時(shí)足額繳納生育保險費的用人單位的男職工如配偶屬農村戶(hù)口或無(wú)工作單位，未享受生育保險待遇，在男職工參保后懷孕并生產(chǎn)、自然流產(chǎn)或需要終止妊娠的，按辦法規定標準的50%享受生育醫療費用補貼�！必敹悺�2008〕8號文中只針對生育婦女取得的生育津貼、生育醫療費等給予免征個(gè)人所得稅，并未包含男職工依法取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼。

稅務(wù)局表示：“凡符合國家規定允許享受的由社會(huì )保障部門(mén)給予的生育醫療費用補貼和生育津貼暫免征收個(gè)人所得稅�！币虼�，男職工按國家規定取得的生育醫藥費用補貼暫免征個(gè)人所得稅。

男職工可以享受的護理假最多有幾天

已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。

生育保險費由用人單位繳納

征求意見(jiàn)稿規定，我省各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、和其他社會(huì )組織須按規定為職工參加生育保險繳納生育保險費。

用人單位應當按照本單位上年度職工工資總額的0.5%～1%繳納生育保險費。職工個(gè)人不繳納生育保險費。具體費率由各統籌地區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)擬定，報同級人民政府批準。

職工可享受生育保險待遇需同時(shí)符合兩個(gè)條件：本單位按規定參加生育保險，并按月、足額、連續繳納生育保險費滿(mǎn)6個(gè)月的;符合國家和省計劃生育政策規定生育、實(shí)施避孕節育手術(shù)和復通手術(shù)的。

生育保險基金支付范圍包括：生育醫療費、計劃生育手術(shù)醫療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規定的其他費用。其中參保職工發(fā)生的應當由公共衛生負擔的醫療費用不納入生育保險基金支付范圍。

女職工晚育可休120天產(chǎn)假

征求意見(jiàn)稿規定，符合國家和省計劃生育政策規定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。

其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。

根據《湖北省人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女年滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。

妊娠不滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿(mǎn)28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。

女職工產(chǎn)、休假內遇法定節假日不再另算。

男職工有望享10天護理假

生育津貼以產(chǎn)、休假天數為基數，按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

意見(jiàn)稿還提出，參保單位男職工，其配偶符合國家政策生育的，男職工所在單位按時(shí)足額連續繳費滿(mǎn)6個(gè)月，在配偶產(chǎn)假期間可享受10日的護理假和護理假津貼，護理假日津貼標準按其配偶生育的上一個(gè)月用人單位人均日繳費工資基數計發(fā)。

生育保險醫療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)管理。參保女職工產(chǎn)前檢查和分娩應在定點(diǎn)醫療機構就診。因情況緊急實(shí)施搶救或者經(jīng)生育保險經(jīng)辦機構批準轉診轉院的，可以在其他醫療機構就醫。

自由職業(yè)者如何申報生育保險

對自由職業(yè)者的生育保險待遇，根據不同對象有不同的規定。

一、目前是自由職業(yè)者的，如果在此期間要求享受生育保險待遇，前提條件是已經(jīng)以自由職業(yè)者身份參加社會(huì )保險，履行了社會(huì )保險繳費義務(wù)，并以自由職業(yè)者身份來(lái)申請。

二、自由職業(yè)者的社會(huì )保險，統一由戶(hù)籍所在地的街道勞動(dòng)服務(wù)所代為辦理，通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)所向所在地的區、縣社會(huì )保險事業(yè)管理中心辦理登記手續，繳納保險費。

如還沒(méi)有辦理了自由職業(yè)者的參保手續，可到街道勞動(dòng)服務(wù)所辦理。