勞動(dòng)者曠工經(jīng)濟補償金

曠工多少天可以開(kāi)除

一．裁員賠償的計算

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的�！�

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金�！�

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�

根據以上規定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二．曠工多少天可以開(kāi)除

曠工多少天可以開(kāi)除

根據職工的情節是否嚴重，連續10-15天曠工可以開(kāi)除。但是穩妥起見(jiàn)，建議寫(xiě)進(jìn)員工手冊和公司規章制度里。你開(kāi)除他，要有曠工的出勤單，公司處理通知。

勞動(dòng)者交違約金有哪種情形

勞動(dòng)者交違約金有哪種情形，什么情況勞動(dòng)者承擔違約金？

勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金，如下：

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同中應當約定用工方和勞動(dòng)者雙方違約之后應當支付的賠償金，不能只約定勞動(dòng)者的違約責任，而對用工方的違約責任只字不提。這一點(diǎn)至關(guān)重要，因為它關(guān)系到勞動(dòng)者與用工方權利義務(wù)的平等，勞動(dòng)者在這一點(diǎn)上態(tài)度要強硬一些。為了避免由用工方產(chǎn)生的侵權，勞動(dòng)者對此要多加注意。

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規范。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日書(shū)面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應當按合同支付。