公司規定每周休息一天合法嗎

小編:艷芬 392閱讀 2023.04.14

在我國的勞動(dòng)法當中，明確規定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，那么公司規定每周休息一天合法嗎？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問(wèn)：

一周只休息一天的企業(yè)是不是不符合勞動(dòng)法的規定？

律師解答：

一周只休一天的企業(yè)，如果一周工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)的話(huà)，就是符合勞動(dòng)法的規定的。不過(guò)，周末上班一天，企業(yè)應該支付雙倍的加班工資。

《勞動(dòng)法》

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

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