每周工作時(shí)間不超過(guò)

每周2.5天休假模式真的能得到勞動(dòng)法保障嗎

兩會(huì )有代表提出應該休假2.5天的建議，那是否會(huì )通過(guò)呢？接下來(lái)由的小編為大家整理了一些關(guān)于每周2.5天休假模式真的能得到勞動(dòng)法保障嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

在剛剛結束的全國旅游工作會(huì )議上，國家旅游局局長(cháng)李金早提出，要推動(dòng)地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng )造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

這一說(shuō)法毫無(wú)疑問(wèn)地吊起了人們的“胃口”。傳說(shuō)的“2.5天休假模式”真的要來(lái)了，只是，離現實(shí)的你有多遠？

突然多出的半天假？

事實(shí)上，“2.5天休假”并非在這次全國旅游工作會(huì )上首次提出。2015年8月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》提出，鼓勵錯峰休假。

正是在這份《意見(jiàn)》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通過(guò)優(yōu)化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發(fā)旅游消費需求。

其實(shí)，任何事情都不是無(wú)緣無(wú)故的。先了解一下大背景：在當前世界經(jīng)濟復蘇乏力的大背景下，旅游業(yè)發(fā)展卻逆勢而上，甚至成為很多國家創(chuàng )造就業(yè)和創(chuàng )業(yè)、出口創(chuàng )收以及拉動(dòng)基礎設施的關(guān)鍵驅動(dòng)力。

據聯(lián)合國世界旅游組織數據，2015年國際游客預計增幅為3%至4%，繼續超過(guò)全球經(jīng)濟增長(cháng)速度，對全球GDP綜合貢獻約7.8萬(wàn)億美元，占全球GDP總量10%;創(chuàng )造2.84億個(gè)就業(yè)崗位，占全球總量9.5%。

在國內，去年旅游業(yè)對全國GDP的直接貢獻為3.32萬(wàn)億元，占GDP總量4.88%;綜合貢獻占GDP10.8%。旅游直接和間接就業(yè)7911萬(wàn)人，占就業(yè)總人口的10.2%。此外，旅游投資去年首次突破萬(wàn)億元大關(guān)，增長(cháng)42%。已成為促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)、擴大消費供給的重要動(dòng)力。

“旅游業(yè)帶動(dòng)性強、乘數效應大、綜合效益高，已成為促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的新動(dòng)力�！崩罱鹪缯f(shuō)。也就是說(shuō)，調整休假安排對于激發(fā)旅游消費熱情、擴大旅游消費規模的作用明顯，對抵御當前經(jīng)濟下行壓力“很值得想象”。

別忙著(zhù)高興：“具備條件”很重要

要是真能安排出半天假，還可以自己調劑，對百姓來(lái)說(shuō)自然高興。但也有不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“我每周兩天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能？”

“對于2.5天的小短假，要看三大關(guān)鍵詞：‘鼓勵’而非統一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說(shuō)明這項政策惠及的群體和人數是在一定范圍內的�！敝袊糜挝磥�(lái)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)劉思敏說(shuō)。

國家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng )造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

“這一方式與勞動(dòng)法沒(méi)有任何關(guān)系，它并不是意味著(zhù)每周40小時(shí)工作制減為36小時(shí)工作制。在保證工時(shí)的基礎上，它是一種調休的形式，所以對它抱有這樣的期待實(shí)際上是一場(chǎng)美麗的誤會(huì )�！眲⑺济粽f(shuō)。

南開(kāi)大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院副教授杜煒指出，落實(shí)錯峰休假首先要合理安排和調整休假制度，在保證國慶、元旦等傳統重要假期基礎上，結合各地特色，適當調整假日品種。在帶薪休假制度相對完善的前提下，可拆分現有的長(cháng)假，分解成多個(gè)與民族節日相契合的“小長(cháng)假”。

這個(gè)假到底該怎么休？

到底如何休假？爭論了多年，意見(jiàn)仍然不同。

一些人認為，“2.5天休假模式”看上去很美，但難以實(shí)現，至少短期內落不到自己頭上，還不如增加個(gè)長(cháng)假;另一些人認為，集中的長(cháng)假造成“扎堆”出行，還是錯峰休假，能自己安排時(shí)間最好。

劉思敏認為，長(cháng)假短缺才是中國旅游業(yè)發(fā)展瓶頸，也可以說(shuō)是提升民眾幸福感的瓶頸。

“由于我們國家人口眾多，幅員遼闊，數以?xún)|計的異地就業(yè)人群有探親的需求。同時(shí)，較為富裕的群體有旅游消費的剛性需求。而帶薪休假在一些地方和單位落實(shí)得并不好，因此增加黃金周可能才是現實(shí)的解決之道�！彼f(shuō)。

國家旅游局綜合協(xié)調司有關(guān)負責人認為，現行的假日制度，造成出游時(shí)間過(guò)于集中，帶來(lái)一系列問(wèn)題：如交通嚴重擁堵、安全壓力大、景區生態(tài)環(huán)境不堪重負、消費體驗質(zhì)量下降等。實(shí)行錯峰休假、增設地方性節假日等措施，或可破解帶薪休假落實(shí)難的問(wèn)題。

現實(shí)中，有些地方像壯族三月三、傣家潑水節、藏族藏歷新年等，當地都施行靈活變通的休假模式。這次全國旅游工作會(huì )也提出要推動(dòng)各級政府把落實(shí)帶薪休假制度納入議事日程，要制定實(shí)施細則或實(shí)施計劃，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時(shí)間。同時(shí)加強帶薪年休假落實(shí)情況的監督檢查。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南認為，“2.5天休假模式”和增加長(cháng)假“都可以有”。從旅游的角度來(lái)說(shuō)，增加長(cháng)假更加具有現實(shí)可行性和針對性;同時(shí)，兩天半的休假模式也是一種平衡勞動(dòng)者工作與生活關(guān)系的措施。

用人單位應當保證勞動(dòng)者每周休息幾天？

根據《勞動(dòng)法》第38條的規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。關(guān)于“一日”的理解，根據《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第33條的規定，《勞動(dòng)法》第38條應理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。根據《修改工作時(shí)間的決定》第3條的規定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。

公司規定每周休息一天合法嗎

在我國的勞動(dòng)法當中，明確規定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，那么公司規定每周休息一天合法嗎？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問(wèn)：

一周只休息一天的企業(yè)是不是不符合勞動(dòng)法的規定？

律師解答：

一周只休一天的企業(yè)，如果一周工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)的話(huà)，就是符合勞動(dòng)法的規定的。不過(guò)，周末上班一天，企業(yè)應該支付雙倍的加班工資。

《勞動(dòng)法》

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法律對勞動(dòng)者的每周工作時(shí)間是怎么規定的

法定工作時(shí)間就是按照國家法律明文規定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過(guò)，一是勞動(dòng)者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。