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- 匿名用戶(hù) 北京 實(shí)驗室技術(shù)員
- 對公司評分:
- 加班沒(méi)有加班費
- 公司優(yōu)點(diǎn):不停的加班但是永遠沒(méi)有加班費。公司缺點(diǎn):第一年沒(méi)有分紅,完不成扣工資,給求職者的建議:不要去!不要去!一定別去!...
- 2021-12-20
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- 匿名用戶(hù) 北京 實(shí)驗室主任
- 對公司評分:
- 五險一金,其余的沒(méi)有了五險一金
- 公司福利怎樣福利?五險一金,其余的沒(méi)有了五險一金,其余的沒(méi)有了,五險一金,其余的沒(méi)有了五險一金,其余的沒(méi)有了,五險一金,其余的沒(méi)有了五險一金,其余的沒(méi)有五險一金,其余的沒(méi)有了五險一金,其余的沒(méi)有了五險一金,其余的沒(méi)有了五險一金,其余的沒(méi)有了...
- 2021-10-27
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- 匿名用戶(hù) 報告審核
- 對公司評分:
- 五險一金 其他均無(wú)。無(wú)房補
- 公司福利怎樣福利?五險一金其他均無(wú)。無(wú)房補,交通補助,補充保險。特別優(yōu)于其他公司的福利無(wú)是一個(gè)零福利公司。偶爾會(huì )給公司貼個(gè)洗潔精什么的公司的工作節奏怎么樣?節奏快加班多壓力大氛圍凝重。公司規定下班半小時(shí)后才能打卡,義務(wù)加班半個(gè)小時(shí)是最低標準...
- 2021-10-25
譜尼測試加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 34.38% 11票
- 不用/偶爾加班 65.63% 21票
說(shuō)明:關(guān)于譜尼測試加班時(shí)間情況怎么樣, 32名網(wǎng)友參與投票,11票(34.38%)反饋經(jīng)常加班,21票(65.63%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2021-11-20 11:45:34,由用戶(hù) iP:124.67.164.195 提供。
譜尼測試工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 48.08% 50票
- 壓力適中 35.58% 37票
- 壓力山大 16.35% 17票
說(shuō)明:關(guān)于譜尼測試工作壓力情況,104名網(wǎng)友參與投票, 50票(48.08%)反饋壓力不大, 37票(35.58%)壓力適中, 17票(16.35%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2022-09-25 20:48:49,由用戶(hù) iP:14.127.250.49 提供。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 河北譜尼食品檢測銷(xiāo)售經(jīng)理: 職位福利:五險一金、加班補助、全勤獎、餐補、帶薪年假、周末雙休職位亮點(diǎn):環(huán)境檢測
- 行政秘書(shū): 穩重、大方、良好的協(xié)調能力和溝通表達能力及團隊配合意識;6、優(yōu)秀的領(lǐng)悟學(xué)習能力,良好的抗壓能力,適應加班;7、有事業(yè)單位秘書(shū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
- 總裁行政秘書(shū): 穩重、大方、良好的協(xié)調能力和溝通表達能力及團隊配合意識;5、優(yōu)秀的領(lǐng)悟學(xué)習能力,良好的抗壓能力,適應加班
- 總經(jīng)理秘書(shū): 4.能接受加班
- 綜合辦總監: 人脈資源,良好合作渠道;6、具有第三方檢測認證行業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗優(yōu)先職位福利:五險一金、績(jì)效獎金、加班補助、餐補、帶薪年假
- 總裁秘書(shū): 穩重、大方、良好的協(xié)調能力和溝通表達能力及團隊配合意識;5、優(yōu)秀的領(lǐng)悟學(xué)習能力,良好的抗壓能力,適應加班
- 環(huán)境技術(shù)負責人: 方法,能夠承擔測試及研究工作;4、熟悉ISO17025質(zhì)量管理體系;5、良好的溝通能力,能接受一定的加班
- 行政秘書(shū): 穩重、大方、良好的協(xié)調能力和溝通表達能力及團隊配合意識;6、優(yōu)秀的領(lǐng)悟學(xué)習能力,良好的抗壓能力,適應加班;7、有事業(yè)單位秘書(shū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
- 化妝品功效技術(shù): 職位福利:五險一金、周末雙休、專(zhuān)業(yè)培訓、餐補、加班補助
- 化妝品功效技術(shù): 職位福利:五險一金、周末雙休、專(zhuān)業(yè)培訓、餐補、加班補助
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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