孕婦加班合法嗎

不合法。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中明確規定：

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。

用人單位能辭退孕期女工嗎

根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條明確規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規定來(lái)看，似乎一切在女職工“三期”內解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規定�！秼D女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同�！笨梢�(jiàn)，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動(dòng)法》第二十九條規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規定的勞動(dòng)者嚴重違犯或嚴重失職時(shí)用人單位單方解除合同的權利。

綜合以上規定，對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎懲條例”等規定，應予開(kāi)除(除名)或解除合同的，原則上應按規定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實(shí)際情況，可以先作出開(kāi)除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿(mǎn)時(shí)再予進(jìn)行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規定處理。

總之，除非女工有嚴重違紀失職行為或在試用期內不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內單方解除合同。當然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則不受這一限制。