實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費

《勞動(dòng)法》第三十九條規定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種�！安欢〞r(shí)工作制”是不以標準工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標準來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間�！熬C合計算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但規定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同”。

??原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費

員工如何維護自己的權益

想維權需要證明1、存在勞動(dòng)關(guān)系2、入職時(shí)間3、工資水平。如能證明存在勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間你可提起勞動(dòng)仲裁申請并得到下列賠償：1、補發(fā)低于最低標準的工資及延付賠償金2、補繳社會(huì )保險或賠償損失3、未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金。4、合同解除的經(jīng)濟補償金或賠償金。