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匿名用戶(hù) 生產(chǎn)線(xiàn)普工
- 對公司評分:
- 飯卡300,交通費280,5險一金
- 公司福利怎樣福利?飯卡300,交通費280,5險一金,公積金年按總收入1%每月交,上班有廠(chǎng)車(chē)循環(huán)車(chē),大多人還是自行上班在公司工作,給你帶來(lái)哪些影響和變化?有無(wú)印象特別深刻的事情?上四修二有夜班一天12小時(shí),環(huán)境不是很好灰大,工作強度中等,感...
- 2021-11-11
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匿名用戶(hù) 車(chē)間技術(shù)員
- 對公司評分:
- 有房補,沒(méi)有交通補助,繳納五險一金
- 公司福利怎樣福利?有房補,沒(méi)有交通補助,繳納五險一金,公積金比例按照最高12%繳納。公司的節假日加班少。公司屬于國企,其他福利暫時(shí)沒(méi)有,更多的是穩定性較好。目前整個(gè)鋼鐵行業(yè)不景氣,待遇也在減少。公司的工作節奏怎么樣?公司節奏一般,朝九晚五,...
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- 2021-10-27
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重慶鋼鐵加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30.3% 10票
- 不用/偶爾加班 69.7% 23票
說(shuō)明:關(guān)于重慶鋼鐵加班時(shí)間情況怎么樣, 33名網(wǎng)友參與投票,10票(30.3%)反饋經(jīng)常加班,23票(69.7%)反饋不用/偶爾加班。
重慶鋼鐵工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 51% 51票
- 壓力適中 35% 35票
- 壓力山大 14% 14票
說(shuō)明:關(guān)于重慶鋼鐵工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 51票(51%)反饋壓力不大, 35票(35%)壓力適中, 14票(14%)反饋壓力山大。
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- 長(cháng)壽重鋼操作工普工: 術(shù)崗位需要持證上崗(長(cháng)期招聘)工資5000-8500男性,52歲以下,長(cháng)白班,八小時(shí),單休,含午餐和加班餐,轉正后購買(mǎi)五險,在職免費培訓,免費年度體檢,年假
- 長(cháng)壽重鋼招電工焊工鉗工: 術(shù)崗位需要持證上崗(長(cháng)期招聘)工資5000-8500男性,52歲以下,長(cháng)白班,八小時(shí),單休,含午餐和加班餐,轉正后購買(mǎi)五險,在職免費培訓,免費年度體檢,年假
- 長(cháng)壽重鋼鉗工電工焊工好崗位: 術(shù)崗位需要持證上崗(長(cháng)期招聘)工資5000-8500男性,52歲以下,長(cháng)白班,八小時(shí),單休,含午餐和加班餐,轉正后購買(mǎi)五險,在職免費培訓,免費年度體檢,年假
- 長(cháng)壽重鋼長(cháng)白班焊工包吃+五險: 五險+包吃+每年免費體檢+免費組織專(zhuān)業(yè)技能培訓專(zhuān)業(yè)培訓上手指導上班時(shí)間:早8:30-晚5:00偶爾有加班
- 長(cháng)壽長(cháng)白班焊工包吃+五險: 五險+包吃+每年免費體檢+免費組織專(zhuān)業(yè)技能培訓專(zhuān)業(yè)培訓上手指導上班時(shí)間:早8:30-晚5:00偶爾有加班
- 長(cháng)壽重鋼鉗工焊工電工: 術(shù)崗位需要持證上崗(長(cháng)期招聘)工資5000-8500男性,52歲以下,長(cháng)白班,八小時(shí),單休,含午餐和加班餐,轉正后購買(mǎi)五險,在職免費培訓,免費年度體檢,年假
- 長(cháng)壽重鋼長(cháng)白班焊工+五險: 五險+包吃+每年免費體檢+免費組織專(zhuān)業(yè)技能培訓專(zhuān)業(yè)培訓上手指導上班時(shí)間:早8:30-晚5:00偶爾有加班
- 長(cháng)壽重鋼焊工白班: 五險+包吃+每年免費體檢+免費組織專(zhuān)業(yè)技能培訓專(zhuān)業(yè)培訓上手指導上班時(shí)間:早8:30-晚5:00偶爾有加班
- 長(cháng)壽重鋼長(cháng)白班包吃鉚工: 五險+包吃+每年免費體檢+免費組織專(zhuān)業(yè)技能培訓專(zhuān)業(yè)培訓上手指導上班時(shí)間:早8:30-晚5:00偶爾有加班
- 長(cháng)白班鉗工包吃6千+: 五險+包吃+每年免費體檢+免費組織專(zhuān)業(yè)技能培訓專(zhuān)業(yè)培訓上手指導上班時(shí)間:早8:30-晚5:00偶爾有加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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