深圳市富力達工業(yè)有限公司加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 29.67% 27票
- 不用/偶爾加班 70.33% 64票
說(shuō)明:關(guān)于深圳市富力達工業(yè)有限公司加班時(shí)間情況怎么樣, 91名網(wǎng)友參與投票,27票(29.67%)反饋經(jīng)常加班,64票(70.33%)反饋不用/偶爾加班。
深圳市富力達工業(yè)有限公司工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 72% 72票
- 壓力適中 25% 25票
- 壓力山大 3% 3票
說(shuō)明:關(guān)于深圳市富力達工業(yè)有限公司工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 72票(72%)反饋壓力不大, 25票(25%)壓力適中, 3票(3%)反饋壓力山大。
了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 焊工: 焊、鋁焊工作經(jīng)驗,有焊工證;3、有鋁材、鍍鋅板、不銹鋼材料薄板經(jīng)驗;4、能夠看懂機械圖紙;5、此崗位加班制,能夠適應加班
- 實(shí)習生/應屆生/儲備干部: 動(dòng)法計算工資(周一到周五19.83元/H,周六/周日26.44元/H,法定節假日39.65元/H),加班機會(huì )多,工資發(fā)放準時(shí)
- IQC檢驗員: 會(huì )使用相關(guān)測量工具,如卡尺、千分尺、2次元等;4.人品佳,作事嚴謹,服從工作安排;說(shuō)明:此崗位為固定加班制,月26天11H
- 噴粉工: 崗位職責:1、初中以上學(xué)歷;2、三年以上噴粉、打磨工作經(jīng)驗;3、能吃苦耐勞,適應加班
- 普工/操作工/包裝工: 利待遇:1、工作時(shí)間:正常上班時(shí)間五天八小時(shí)(8:00-12:00,13:30-17:30)每天固定加班3H18:30-21:30
- 品質(zhì)文員: 經(jīng)理統計述職報告數據;根據ISO程序,對品質(zhì)部程序文件進(jìn)行歸檔存放;品質(zhì)部新進(jìn)人員檔案登記,檢驗人員加班申報與管控;申領(lǐng)辦公文具,并發(fā)放給相關(guān)人員等
- CNC技術(shù)員: 、長(cháng)白班上班時(shí)間:8:00-12:0013:30-17:3018:30-21:30薪資待遇:1、固定加班制,月26天11H,薪資8000-9000
- 操作員: 1、中技/中專(zhuān)及以上學(xué)歷,能接受加班,服從工作安排
- 組裝工: 1、中技/中專(zhuān)及以上學(xué)歷,能接受加班,服從工作安排
- 鐳射技工: 1.機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),1年以上鐳射操作相關(guān)工作經(jīng)驗;2、能適應加班;3、可接受中專(zhuān)及以上應屆生;4、能熟練操作普瑞瑪激光切割機;熟悉SICAM編程軟件者優(yōu)先
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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