深圳市富力達工業(yè)有限公司面試
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 績(jì)效專(zhuān)員 2021-12-09
- 面試過(guò)程:1、首先是人力資源部的招聘專(zhuān)員進(jìn)行面試,問(wèn)了我簡(jiǎn)歷上的一些問(wèn)題,包括工作經(jīng)驗,在上家公司是做什么的,具體做哪些工作;上上家公司是做什么的,具體做哪些工作,上家公司是怎么做績(jì)效的,情況怎么樣啊等等,我就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),把自己之前的工作都揀重要的回答了一下。2、接著(zhù)是給一個(gè)副總進(jìn)行面試(當時(shí)人力資源部經(jīng)理在忙沒(méi)時(shí)間)副總主要就問(wèn)了上家公司的績(jì)效做到什么程度了,績(jì)效的一些情況,我對績(jì)效的看法,對上家公司績(jì)效的看法,如果來(lái)這個(gè)公司怎樣來(lái)做績(jì)效,該怎樣做好績(jì)效。因為上家公司的績(jì)效是剛開(kāi)始的,還在試推階段,當時(shí)雖然老板口口聲聲說(shuō)支持,要做,但是真正做起來(lái),總覺(jué)得花了公司的錢(qián),每個(gè)月都進(jìn)行變動(dòng),高層領(lǐng)導也不怎么重視,所以推的特別難,我將一些實(shí)情大概說(shuō)了下,重點(diǎn)說(shuō)了績(jì)效要靠老板和中高層領(lǐng)導支持,要靠績(jì)效部門(mén)與各人員溝通,可能在支持這一塊與副總面試官引起了共鳴吧,他特別支持我這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。3、副總面試完后,叫我先出去等下,說(shuō)他要和招聘專(zhuān)員商量下,一會(huì )后,招聘專(zhuān)員說(shuō),副總那通過(guò)了,最后人力資源部經(jīng)理想見(jiàn)下我,人力資源部經(jīng)理沒(méi)問(wèn)我什么,就大概聊了下薪資,然后就是工作這一塊。4、面試通過(guò)了,但是因為工作的那家公司沒(méi)招到人,又沒(méi)人交接工作,所以最后在沒(méi)有去這個(gè)公司了。面試官問(wèn)的面試題:1、你是怎么看待績(jì)效的?2、你上家公司的績(jì)效體系是什么?3、你覺(jué)得怎樣才能做好績(jì)效?4、你遇到困難是怎樣做的?5、你來(lái)我們公司后你怎樣開(kāi)展工作?............(還有些我忘記了)
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 應付會(huì )計 2021-12-01
- 面試過(guò)程:首先填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷模板,和一張性格測試的表格。然后相應的部門(mén)經(jīng)理會(huì )過(guò)來(lái)進(jìn)行一對一的面試。先是簡(jiǎn)單的自我介紹,在此過(guò)程中面試官查看個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后會(huì )問(wèn)一些簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。面試官問(wèn)的面試題:1.請進(jìn)行自我介紹?2.以前的工作主要負責哪些內容?3.為什么從上一家公司離職?4.上家公司主要是做什么的?
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 應付會(huì )計 2021-06-04
- 面試過(guò)程:首先填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷模板,和一張性格測試的表格。然后相應的部門(mén)經(jīng)理會(huì )過(guò)來(lái)進(jìn)行一對一的面試。先是簡(jiǎn)單的自我介紹,在此過(guò)程中面試官查看個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后會(huì )問(wèn)一些簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。面試官問(wèn)的面試題:1.請進(jìn)行自我介紹?2.以前的工作主要負責哪些內容?3.為什么從上一家公司離職?4.上家公司主要是做什么的?
- 有難度,但有機會(huì ) 感覺(jué)很不錯 面試未通過(guò) 網(wǎng)絡(luò )招聘
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 績(jì)效專(zhuān)員 2021-06-03
- 面試過(guò)程:1、首先是人力資源部的招聘專(zhuān)員進(jìn)行面試,問(wèn)了我簡(jiǎn)歷上的一些問(wèn)題,包括工作經(jīng)驗,在上家公司是做什么的,具體做哪些工作;上上家公司是做什么的,具體做哪些工作,上家公司是怎么做績(jì)效的,情況怎么樣啊等等,我就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),把自己之前的工作都揀重要的回答了一下。2、接著(zhù)是給一個(gè)副總進(jìn)行面試(當時(shí)人力資源部經(jīng)理在忙沒(méi)時(shí)間)副總主要就問(wèn)了上家公司的績(jì)效做到什么程度了,績(jì)效的一些情況,我對績(jì)效的看法,對上家公司績(jì)效的看法,如果來(lái)這個(gè)公司怎樣來(lái)做績(jì)效,該怎樣做好績(jì)效。因為上家公司的績(jì)效是剛開(kāi)始的,還在試推階段,當時(shí)雖然老板口口聲聲說(shuō)支持,要做,但是真正做起來(lái),總覺(jué)得花了公司的錢(qián),每個(gè)月都進(jìn)行變動(dòng),高層領(lǐng)導也不怎么重視,所以推的特別難,我將一些實(shí)情大概說(shuō)了下,重點(diǎn)說(shuō)了績(jì)效要靠老板和中高層領(lǐng)導支持,要靠績(jì)效部門(mén)與各人員溝通,可能在支持這一塊與副總面試官引起了共鳴吧,他特別支持我這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。3、副總面試完后,叫我先出去等下,說(shuō)他要和招聘專(zhuān)員商量下,一會(huì )后,招聘專(zhuān)員說(shuō),副總那通過(guò)了,最后人力資源部經(jīng)理想見(jiàn)下我,人力資源部經(jīng)理沒(méi)問(wèn)我什么,就大概聊了下薪資,然后就是工作這一塊。4、面試通過(guò)了,但是因為工作的那家公司沒(méi)招到人,又沒(méi)人交接工作,所以最后在沒(méi)有去這個(gè)公司了。面試官問(wèn)的面試題:1、你是怎么看待績(jì)效的?2、你上家公司的績(jì)效體系是什么?3、你覺(jué)得怎樣才能做好績(jì)效?4、你遇到困難是怎樣做的?5、你來(lái)我們公司后你怎樣開(kāi)展工作?............(還有些我忘記了)
- 有難度,但有機會(huì ) 感覺(jué)一般 面試通過(guò) 網(wǎng)絡(luò )招聘
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面試難度
- 很簡(jiǎn)單
- 一般
- 難度一般
- 困難
- 超難
6.0
數據源于找工易用戶(hù),更新于2021-12-09
企業(yè)面試難度評分,取自用戶(hù)在該企業(yè)面試評分數據,分值越高,難度越大,僅供參考。
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