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- 匿名用戶(hù) 深圳 軟件工程師
- 對公司評分:
- 公司節奏整體偏慢,正常情況7點(diǎn)能走
- 公司的工作節奏怎么樣?公司節奏整體偏慢,正常情況7點(diǎn)能走,如果趕上發(fā)布上線(xiàn)的話(huà)可能會(huì )晚一些,加班是沒(méi)有加班補助的。公司福利怎樣福利?公司正常的五險一金都有,補充公積金和企業(yè)年金也有,補充商業(yè)保險也有,其他就沒(méi)有什么了,逢年過(guò)節會(huì )發(fā)紅包。公司...
- 2022-02-07
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- 匿名用戶(hù) 深圳 銷(xiāo)售內勤
- 對公司評分:
- 加入的原因主要是品牌覺(jué)得不錯
- 是什么原因吸引你加入該公司?加入的原因主要是品牌覺(jué)得不錯,對以后的發(fā)展有好處。感覺(jué)對職業(yè)規劃還是有幫助的。加入的原因主要是品牌覺(jué)得不錯,對以后的發(fā)展有好處。感覺(jué)對職業(yè)規劃還是有幫助的。公司工作時(shí)間怎樣?有時(shí)會(huì )加班,可休年假,雙休。有時(shí)會(huì )加班...
- 2021-10-27
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- 匿名用戶(hù) 深圳 實(shí)習生
- 對公司評分:
- 壓力挺大的,很多東西需要自己學(xué)自己摸索
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?壓力挺大的,很多東西需要自己學(xué)自己摸索,有個(gè)帶的好的導師很幸運;安排做什么事情自我要求要高,雖然只是個(gè)實(shí)習生,有的時(shí)候要及時(shí)按時(shí)給達到你自我要求的東西必須主動(dòng)花時(shí)間的公司的工作節奏怎么樣?節正常金融行業(yè)節奏,實(shí)習生不太...
- 2021-10-27
招商證券加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 28.57% 6票
- 不用/偶爾加班 71.43% 15票
說(shuō)明:關(guān)于招商證券加班時(shí)間情況怎么樣, 21名網(wǎng)友參與投票,6票(28.57%)反饋經(jīng)常加班,15票(71.43%)反饋不用/偶爾加班。
招商證券工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 74% 74票
- 壓力適中 22% 22票
- 壓力山大 4% 4票
說(shuō)明:關(guān)于招商證券工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 74票(74%)反饋壓力不大, 22票(22%)壓力適中, 4票(4%)反饋壓力山大。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 招商證券經(jīng)紀人: 客戶(hù)關(guān)系;3、定期拜訪(fǎng)客戶(hù),了解金融理財需求,并做好相關(guān)分析統計工作;職位福利:周末雙休、定期團建、加班補助、帶薪年假、五險一金、公費差旅、多次晉升機會(huì )、出差補貼職位亮點(diǎn):專(zhuān)人培訓
- 財富顧問(wèn): 從業(yè)(含投資顧問(wèn)、證券投資基金)資格,有證券、銀行等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先職位福利:周末雙休、定期團建、加班補助、帶薪年假、五險一金、公費差旅、多次晉升機會(huì )、出差補貼職位亮點(diǎn):企業(yè)實(shí)力強
- 招商證券—金融證券理財經(jīng)理: 雙休+高素質(zhì)同事4、工作地多選擇福州、福清、莆田、晉江、龍巖職位福利:周末雙休、五險一金、績(jì)效獎金、加班補助、員工旅游、高溫補貼、節日福利
- 機構客戶(hù)經(jīng)理: 職位福利:五險一金、績(jì)效獎金、年終分紅、加班補助、定期體檢、帶薪年假、高溫補貼、員工旅游
- 財富顧問(wèn)(臺商投資區營(yíng)業(yè)部)(角美): 5、本崗位工作地點(diǎn)為角美職位福利:績(jì)效獎金、高溫補貼、五險二金、不加班、通訊補助、餐補、補充醫療保險
- 招商證券客戶(hù)經(jīng)理: 職位福利:周末雙休、定期團建、加班補助、帶薪年假、五險一金、公費差旅、多次晉升機會(huì )、出差補貼職位亮點(diǎn):五險一金、雙休、高薪
- 業(yè)務(wù)督導與考核崗: 職位福利:五險一金、績(jì)效獎金、年終分紅、加班補助、定期體檢、帶薪年假、高溫補貼、員工旅游
- 投資顧問(wèn): 崗位屬于營(yíng)銷(xiāo)+服務(wù)崗,不加班正式編制
- 券商二級營(yíng)業(yè)部負責人(湖州): 以下,中共黨員優(yōu)先職位福利:五險一金、績(jì)效獎金、通訊補助、補充醫療保險、節日福利、采暖補貼、餐補、不加班
- 機構客戶(hù)經(jīng)理: 職位福利:五險一金、績(jì)效獎金、年終分紅、加班補助、定期體檢、帶薪年假、高溫補貼、員工旅游
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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