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匿名用戶(hù) 北京 核保員
- 對公司評分:
- 正常福利待遇,該有都有但是金額特別低
- 公司福利怎樣福利?正常福利待遇,該有都有但是金額特別低,年終獎幾乎沒(méi)有,北分待遇遠低于其他城市分公司待遇,飯補才330,都什么年代了,沒(méi)有特別優(yōu)待。公司工作時(shí)間怎樣?偶爾加班,主要是本人不愿加班,直接走不看領(lǐng)導臉色,想離職了,無(wú)所謂。年假就...
- 2021-12-18
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匿名用戶(hù) 綿陽(yáng) 業(yè)務(wù)經(jīng)理
- 對公司評分:
- 好像是要買(mǎi)五險一金的,但是我也不知道到底買(mǎi)沒(méi)買(mǎi)
- 公司福利怎樣福利?好像是要買(mǎi)五險一金的,但是我也不知道到底買(mǎi)沒(méi)買(mǎi),沒(méi)有工資條明細,也沒(méi)有任何憑證,而且簽合同不是直接簽的大地保險公司,簽的其他公司的保險公司的工作節奏怎么樣?工作節奏很快,每天不停地打電話(huà),晚上說(shuō)的是六點(diǎn)半下班,結果去了之后...
- 2021-10-23
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匿名用戶(hù) 前員工 一般會(huì )計人員
- 對公司評分:
- 不漲,不太了解薪酬體系情況
- 公司漲工資時(shí)長(cháng)及漲幅?不漲,不太了解薪酬體系情況,只知道自己的,其他都是保密,反正自己的沒(méi)怎么漲過(guò),在自己的工資里面也沒(méi)怎么體現出來(lái),沒(méi)啥規律可尋。。。。。。。在公司工作,給你帶來(lái)哪些影響和變化?有無(wú)印象特別深刻的事情?體會(huì )到了企業(yè)普通員工...
- 2021-09-06
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大地保險加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 34.92% 22票
- 不用/偶爾加班 65.08% 41票
說(shuō)明:關(guān)于大地保險加班時(shí)間情況怎么樣, 63名網(wǎng)友參與投票,22票(34.92%)反饋經(jīng)常加班,41票(65.08%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-06-16 23:09:27,由用戶(hù) iP:223.79.251.199 提供。
大地保險工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 55.45% 56票
- 壓力適中 34.65% 35票
- 壓力山大 9.9% 10票
說(shuō)明:關(guān)于大地保險工作壓力情況,101名網(wǎng)友參與投票, 56票(55.45%)反饋壓力不大, 35票(34.65%)壓力適中, 10票(9.9%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2022-06-01 12:41:46,由用戶(hù) iP:112.224.65.115 提供。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 辦公室專(zhuān)員無(wú)試用入職繳納五險: 歲之間;高中及以上學(xué)歷;普通話(huà)流利、性格開(kāi)朗、具有較強的事業(yè)心和上進(jìn)心;不排斥電話(huà)溝通、可以接受適當加班、愿意通過(guò)自己的努力挑戰高薪
- 包住電話(huà)銷(xiāo)售10天年假(J15234): 齡要求20歲-35歲工作時(shí)間8:30-12:00,13:30-18:30,月休5天,節假日不上班,不加班
- 國企電銷(xiāo)10天年假無(wú)試用期(J16155): 每個(gè)月第一個(gè)星期雙休,后面3個(gè)星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
- 辦公室專(zhuān)員無(wú)試用入職繳納五險: 歲之間;高中及以上學(xué)歷;普通話(huà)流利、性格開(kāi)朗、具有較強的事業(yè)心和上進(jìn)心;不排斥電話(huà)溝通、可以接受適當加班、愿意通過(guò)自己的努力挑戰高薪
- 人事招聘專(zhuān)員+社保: 周末單雙輪休不加班,月休5-8天,國家法定節假日均帶薪放假、帶薪年假
- 辦公室專(zhuān)員+五險一金+八小時(shí): 【工作時(shí)間】1、八小時(shí)工作制(中午休息2小時(shí)左右),周末單雙輪休不加班,月休5-8天,國家法定節假日均帶薪放假、帶薪年假等
- 辦公室專(zhuān)員+五險一金+八小時(shí): 【工作時(shí)間】1、八小時(shí)工作制(中午休息2小時(shí)左右),周末單雙輪休不加班,月休5-8天,國家法定節假日均帶薪放假、帶薪年假等
- 國企電銷(xiāo)10天年假無(wú)試用期(J16155): 每個(gè)月第一個(gè)星期雙休,后面3個(gè)星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
- 國企電銷(xiāo)10天年假無(wú)試用期(J16155): 每個(gè)月第一個(gè)星期雙休,后面3個(gè)星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
- 國企電銷(xiāo)10天年假無(wú)試用期(J16155): 每個(gè)月第一個(gè)星期雙休,后面3個(gè)星期單休,法定節假日帶薪休假,10天年假,帶薪休假,帶薪培訓,社保,不加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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關(guān)注職夢(mèng)家
找工作求職面試必備
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千萬(wàn)公司員工點(diǎn)評
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