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匿名用戶(hù) javaee工程師
- 對公司評分:
- 公司內部節奏可以,周?chē)露纪Σ诲e
- 公司的工作節奏怎么樣?公司內部節奏可以,周?chē)露纪Σ诲e,沒(méi)有領(lǐng)導管比較自由。下班正常6點(diǎn)就可以,周六實(shí)習不用加班,不強制加班,但是加不加班領(lǐng)導知道。周六加班有餐補。在該企業(yè)工作壓力大嗎?壓力不大,但是一直有項目。出差算比較多的,尤其是年底...
- 2021-12-28
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匿名用戶(hù) 應用軟件研發(fā)工程師
- 對公司評分:
- 工作壓力還可以,要趕工的時(shí)候肯定要加班的
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?工作壓力還可以,要趕工的時(shí)候肯定要加班的,晚上可能還得留在公司里;壓力來(lái)源主要就是工期之類(lèi)的問(wèn)題,其他的都還好說(shuō)。公司的工作節奏怎么樣?節奏不錯,下班比較準時(shí),還跟附近的大學(xué)合作搞了員工宿舍樓群,20分鐘之內就到,公交...
- 2021-10-26
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匿名用戶(hù) 濟南 一般財務(wù)人員
- 對公司評分:
- 公司的工作節奏聽(tīng)說(shuō)是尚可的
- 公司的工作節奏怎么樣?公司的工作節奏聽(tīng)說(shuō)是尚可的,但hr所說(shuō)加班可能會(huì )往輕了加。早8點(diǎn)半晚6點(diǎn)半,月初月末加班填報表。如果分配到集團,周六加班一上午(基本等于一天全加)無(wú)加班補助在該企業(yè)工作壓力大嗎?工作壓力可能會(huì )很大,但尚未真實(shí)了解。壓力...
- 2021-10-21
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浪潮集團加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30.59% 26票
- 不用/偶爾加班 69.41% 59票
說(shuō)明:關(guān)于浪潮集團加班時(shí)間情況怎么樣, 85名網(wǎng)友參與投票,26票(30.59%)反饋經(jīng)常加班,59票(69.41%)反饋不用/偶爾加班。
浪潮集團工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 61% 61票
- 壓力適中 20% 20票
- 壓力山大 19% 19票
說(shuō)明:關(guān)于浪潮集團工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 61票(61%)反饋壓力不大, 20票(20%)壓力適中, 19票(19%)反饋壓力山大。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- ERP類(lèi)實(shí)施顧問(wèn): ,接受省內出差,能夠承受較強的工作壓力;6、性格開(kāi)朗,具有良好的團隊合作精神,能勝任工作所需的階段性加班和階段出差
- 生產(chǎn)實(shí)習生: 福利待遇:1、綜合工資:2000--5000元/月;其中加班按照法定規定發(fā)放加班費,每月15日前發(fā)放上月工資
- 軟件測試工程師: .該職位有培訓,有導師職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節日福利、14薪、定期團建、加班補助
- 運營(yíng)處經(jīng)理: 職位福利:五險一金、交通補助、通訊補助、績(jì)效獎金、高溫補貼、加班補助、餐補、員工食堂
- 高級渠道經(jīng)理: 銷(xiāo)售/管理經(jīng)驗;3、出色的學(xué)習能力、人際溝通能力;4、具備獨立操盤(pán)信息化項目的能力;職位福利:餐補、加班補助、補充醫療保險、帶薪年假、全額公積金、定期體檢、五險一金
- 結構(MD)設計師: 職位福利:帶薪年假、定期體檢、節日福利、餐補、五險一金、績(jì)效獎金、年底雙薪、不加班
- 嵌入式硬件工程師: 職位福利:帶薪年假、定期體檢、節日福利、餐補、五險一金、績(jì)效獎金、年底雙薪、不加班
- 平臺資質(zhì)主管: 職位福利:帶薪年假、定期體檢、節日福利、餐補、五險一金、績(jì)效獎金、年底雙薪、不加班
- 財務(wù)主管: 職位福利:帶薪年假、定期體檢、節日福利、餐補、五險一金、績(jì)效獎金、年底雙薪、不加班
- FPGA開(kāi)發(fā)工程師: 職位福利:帶薪年假、定期體檢、節日福利、餐補、五險一金、績(jì)效獎金、年底雙薪、不加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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