試用期的期限

勞動(dòng)合同試用期的期限

一、勞動(dòng)合同試用期的期限

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間。根據我國的規定，可以規定試用期，其期限的長(cháng)短由企業(yè)根據不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

在勞動(dòng)合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規定。

在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應當如實(shí)地介紹各自的情況，回答對方提出的詢(xún)問(wèn)。如果在規定的試用期內，當事人雙方發(fā)現實(shí)際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、如何保護勞動(dòng)者試用期的權益

求職者獲得一份工作最初的不穩定階段，也是用人單位對求職者的一個(gè)試用考察過(guò)程。從現實(shí)情況來(lái)看，試用期的工資可有可無(wú)、可多可少;試用期限可長(cháng)可短;試用期一到，單位可以留用，也可以不留用;試用期的合同可訂可不訂。由于試用期好像具有彈性和靈活性較大的特殊性，所以，求職者的權益往往最容易受到侵犯。這就要求求職者要特別注意保護好自己試用期間的合法權益。

(一)在試用前簽訂

有的用人單位認為只要不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就可以不受律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必經(jīng)濟補償，于是頻繁地炒試用員工就成為他們的一種用工手段。為了達到這些目的，他們往往以試用為名，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格后再簽訂正式勞動(dòng)合同。

對此，勞動(dòng)者應該學(xué)會(huì )依法維護自身的合法權益。根據《勞動(dòng)法》規定：

1、用人單位聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。還有，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

3、用人單位與勞動(dòng)者單獨簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無(wú)效，這個(gè)期限應視為。對于拖延簽訂勞動(dòng)合同、造成權益損害的，應要求用人單位。

(二)依法約定試用期限

有些用人單位為了達到不繳或少繳社會(huì )保險費(養老、失業(yè)和費)、壓低勞動(dòng)者的報酬(所謂試用期工資)、低成本輪換使用勞動(dòng)力的目的，除了通過(guò)拖延和逃避訂立勞動(dòng)合同的手法來(lái)侵害勞動(dòng)者的合法權益外，還常常在試用期限上玩弄花招來(lái)侵害勞動(dòng)者的合法權益。

其主要表現是：

設定超長(cháng)期限的試用期，不論勞動(dòng)合同期限是多長(cháng)，一律設定六個(gè)月的試用期，甚至出現一年期限的勞動(dòng)合同，竟設定了六個(gè)月的試用期;

試用期的期限

一、法律如何規定試用期的期限

勞動(dòng)合同法規定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期離職怎么辦手續

1、正規企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì )議審定。

《勞動(dòng)合同法》規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì )議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。