事業(yè)單位漲工資

機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度有哪些改革

機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度有哪些改革？想要了解相關(guān)信息，請跟隨小編的步伐一起來(lái)閱讀下文吧，希望對您了解這方面的信息有所幫助，祝您閱讀愉快！

機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度有哪些改革

1月3日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)，自2014年10月1日起實(shí)施。有以下內容：

推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì )精神和黨中央、國務(wù)院決策部署的重要舉措，有利于統籌推進(jìn)社會(huì )保障體系建設，建立覆蓋城鄉、更加公平、可持續的養老保險制度;有利于促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位深化改革，形成人員能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的靈活機制;有利于逐步化解機關(guān)事業(yè)和企業(yè)同類(lèi)人員之間養老待遇差距大的矛盾，更好體現制度公平和規則公平;有利于全面體現機關(guān)事業(yè)工作人員的勞動(dòng)貢獻，進(jìn)一步增強激勵性。

改革的目標是，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為出發(fā)點(diǎn)，改革現行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì )化的養老保險體系。改革堅持公平與效率相結合、權利與義務(wù)相對應、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與可持續發(fā)展相促進(jìn)的原則。

改革的主要政策有9項：

(一)關(guān)于改革范圍。按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險。這樣規定，與現行機關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應的。

(二)關(guān)于繳費比例。單位按工資總額的20%繳費;個(gè)人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。個(gè)人繳費全部計入個(gè)人賬戶(hù)，統一計息。這與企業(yè)職工基本養老保險政策保持一致，以利于實(shí)現制度銜接。

(三)關(guān)于基本養老金待遇確定機制。改革后，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會(huì )平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發(fā)1個(gè)百分點(diǎn)，即繳費年限越長(cháng)，待遇水平越高;二是個(gè)人賬戶(hù)養老金，累計歷年個(gè)人繳費的本息，除以規定的計發(fā)月數，即繳費越多，待遇水平越高。這樣規定，與企業(yè)職工的基本養老金待遇計發(fā)辦法相一致。

(四)關(guān)于改革前后待遇的銜接政策。實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的“新人”，將來(lái)退休時(shí)的基本養老金為基礎養老金與個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分之和;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限確定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的同時(shí)，再依據視同繳費年限長(cháng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養老金。同此設定一定期限的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內實(shí)行新老辦法對比，“保低限高”。這樣，基本可以保證原有的合規待遇水平不降低。

(五)關(guān)于基本養老金待遇調整機制。改革后，統籌考慮機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員基本養老待遇調整問(wèn)題。這有利于體現再分配更加注重公平原則，避免因待遇調整機制不同而導致相互攀比。

(六)關(guān)于基金管理和監督。具備條件的省(區、市)可以從改革一開(kāi)始就實(shí)行省級統籌;暫不具備條件的，可先實(shí)行省級基金調劑制度，并積極創(chuàng )造條件，加快向省級統籌過(guò)渡。機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養老保險基金分別管理使用�；鸺{入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，確保安全。

(七)關(guān)于養老保險關(guān)系轉移接續。參保人在機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度內同一統籌范圍轉移，只轉養老保險關(guān)系，不轉統籌基金;在機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度內跨統籌范圍轉移，或者在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間轉移的，轉移個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額的同時(shí)，轉移部分統籌基金。無(wú)論哪種轉移方式，工作人員轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)連續計算。

(八)關(guān)于職業(yè)年金。職業(yè)年金的資金來(lái)源由兩部分構成：?jiǎn)挝话垂べY總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理。工作人員退休時(shí)，依據其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。這有利于構建多層次養老保險體系，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老待遇結構。

(九)關(guān)于經(jīng)辦服務(wù)。機關(guān)事業(yè)單位養老保險原則上實(shí)行屬地化管理。各地社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照國家統一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統，開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位養老保險經(jīng)辦管理服務(wù)，退休人員的基本養老金由社保機構支付，確保按時(shí)足額發(fā)放。在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位養老保險由人力資源社會(huì )保障部專(zhuān)門(mén)管理，京外單位的由所在地區管理。這有利于事權財權相統一，也有利于經(jīng)辦服務(wù)和信息安全。各地區可結合實(shí)際確定本地區的經(jīng)辦管理體制。

事業(yè)單位工資改革,哪些人的工資漲了

國務(wù)院就下發(fā)文件提出要對所有的機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養老金并軌改革。那么，事業(yè)單位工資改革，哪些人的工資漲了呢？本文小編為大家整理了相關(guān)內容，歡迎大家閱讀了解。

事業(yè)單位工資改革,哪些人的工資漲了

不是所有事業(yè)單位，都納入了《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》改革范疇。據悉，人社部、財政部已下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》中，將改革的范疇給予了清晰的劃分：公務(wù)員和事業(yè)單位中公益一類(lèi)、二類(lèi)參與養老保險并軌改革，而新聞媒體等公益三類(lèi)事業(yè)單位，將逐步向企業(yè)養老保險過(guò)渡。

這意味著(zhù)，以后公益三類(lèi)事業(yè)單位的養老保險，將與其他機關(guān)、事業(yè)單位不在同一個(gè)"池子"。

人社部的通知規定，作為對機關(guān)事業(yè)單位"養老并軌"政策的落實(shí)，各地方的實(shí)施辦法按規定需在5月底前報人社部備案。

事業(yè)單位在編人員才能參加養老改革

今年1月頒布的《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》提出，所有機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養老金并軌改革。由于機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養老保險基金分別管理使用。很多人預計，所有事業(yè)單位都將參與這次改革，并與機關(guān)單位一道，在企業(yè)養老保險基金外，進(jìn)入"機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金"專(zhuān)戶(hù)單獨建賬。

其實(shí)，經(jīng)查詢(xún)發(fā)現，該《決定》規定的對象是，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。也就是說(shuō)，即使在事業(yè)單位工作，但沒(méi)有編制也沒(méi)辦法參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革。

人社部、財政部已下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號)進(jìn)一步明確，參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的事業(yè)單位是指，根據有關(guān)規定進(jìn)行分類(lèi)改革后的公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位。

"公益三類(lèi)"事業(yè)單位養老逐步企業(yè)化

按照人社部等已出臺的政策，在機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌改革中，全額撥款的機關(guān)、事業(yè)單位參加養老保險，由財政、個(gè)人繳費實(shí)現參保;對差額撥款單位，由財政、單位、個(gè)人繳費實(shí)現參保。對自負盈虧的公益三類(lèi)事業(yè)單位，最終將參加企業(yè)養老保險。

這與之前公布的職業(yè)年金做法稍有差別。作為養老金并軌的重大舉措之一，國家在機關(guān)事業(yè)單位中強制性推進(jìn)的職業(yè)年金，只分為兩類(lèi)，一類(lèi)是財政全額供款的單位，由單位、個(gè)人繳費實(shí)現;對"非財政全額供款"的單位，單位繳費實(shí)行實(shí)賬積累。

這種表述，實(shí)際上是說(shuō)，在非財政全額撥款事業(yè)單位里，只要有編制，都要建立職業(yè)年金，而職業(yè)年金是與企業(yè)年金相對的，屬于機關(guān)事業(yè)單位特有范疇。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊*綏分析，對于自負盈虧的事業(yè)單位，職業(yè)年金支出屬于必須負擔的人力成本。

事業(yè)單位調薪,鄉村教師將漲工資

漲工資

機關(guān)事業(yè)單位人員調薪

【背景】近年來(lái)，養老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭議，今年這一制度終于被終結。1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，近四千萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時(shí)代，開(kāi)始繳納基本養老保險。而基于降低改革難度等考慮，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也同步進(jìn)行調整。對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資條雖然會(huì )增加養老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數字則一般會(huì )變多。

【政策】今年初，人社部證實(shí)，國務(wù)院辦公廳轉發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。此次工資制度調整重在優(yōu)化工資結構，并向基層傾斜。

從5月上旬到6月初，國務(wù)院總理李克強先后兩次要求各地盡快落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整。人社部近日通報，截至6月下旬，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開(kāi)始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進(jìn)展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。

【踐行】目前，陜西、山東等多地開(kāi)始落實(shí)工資調整。陜西某縣一位普通科員在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，此次工資結構進(jìn)行了調整，工資各項有漲有降，總體來(lái)看，扣除養老保險、職業(yè)年金的繳費后，拿到手的比之前漲了71元。

【解讀】在外界看來(lái)，養老金“雙軌制”的終結，有助于縮小企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“待遇差”，從而保障社會(huì )公平。而機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調整，將優(yōu)化當前“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構。工資向基層傾斜，保障基層人員的合理待遇和應有的尊嚴，則有利于調動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動(dòng)。

鄉村教師將漲工資

【背景】受城鄉發(fā)展不平衡、交通地理條件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬多等因素影響，鄉村教師長(cháng)期面臨著(zhù)尷尬而無(wú)奈的局面：條件艱苦、工作繁累、收入微薄。這極大地影響了鄉村教師從教的積極性，進(jìn)而制約了鄉村教育的健康發(fā)展。

【案例】根據媒體報道，“90后”李*梅在四川廣元市大山深處的石牌村帶著(zhù)36個(gè)不同年齡的孩子。四五年來(lái)，她既當班主任，又當校長(cháng)。她的同齡人外出打工，一年到頭總能存下兩三萬(wàn)元，但她只有1000元的月薪。老公多次勸她不干了，甚至提出了“離婚”。像她一樣掙扎在理想和現實(shí)邊緣的年輕鄉村教師，不在少數。

【政策】國務(wù)院6月初印發(fā)《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》，提出要提高鄉村教師生活待遇。各地要依法依規落實(shí)鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會(huì )保險費。加快實(shí)施邊遠艱苦地區鄉村學(xué)校教師周轉宿舍建設。按規定將符合條件的鄉村教師住房納入當地住房保障范圍，統籌予以解決。

教育部教師工作司司長(cháng)許-濤表示，這次《計劃》提出強有力的舉措來(lái)切實(shí)提高鄉村教師生活待遇，一是全面落實(shí)集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，讓每一位符合條件的鄉村教師都能享受到生活補助，越往基層、越是艱苦、待遇越高。二是要求各地一定要依法保證鄉村教師的工資水平不低于當地公務(wù)員的工資水平，并按規定解決好社會(huì )保險、醫療、住房等問(wèn)題，讓廣大教師安心從教、長(cháng)期從教。

【解讀】按照上述《計劃》，330萬(wàn)鄉村教師的工資待遇將有明顯提高，生活待遇將獲得較大改善，這次可以預期的鄉村教師漲工資，受到了公眾的一致贊同，被稱(chēng)為“最無(wú)爭議漲薪”。有評論指出，提高鄉村教師生活待遇，讓他們除了“放不下孩子們”之外，可以有更多的理由和熱情留在這片土地上。

機關(guān)事業(yè)單位基本工資預漲10%

2018全國兩會(huì )期間，機關(guān)事業(yè)單位基本工資有望進(jìn)一步提高，預漲10%。2018年1月1日起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會(huì )討論之后發(fā)布。

機關(guān)事業(yè)單位基本工資預漲10%

全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部原副部長(cháng)何憲透露，今年兩會(huì )提交討論的2017年財政預算表，用于機關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

何憲表示，建立正常的工資增長(cháng)機制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長(cháng)了，這個(gè)機制就基本算建立起來(lái)了。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革

近兩年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革一直備受關(guān)注。今年兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部原副部長(cháng)何憲也多次提及工資改革。接受新京報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，何憲表示，去年完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實(shí)施后，已經(jīng)達到了預期的目的。今年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(cháng)到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

山東事業(yè)單位漲工資

今年在國家事業(yè)單位漲工資的大背景下，山東事業(yè)單位漲工資都有哪些新的動(dòng)向呢？我國目前共有3100多萬(wàn)的事業(yè)單位在編人員，此次事業(yè)單位人事管理改革中，他們最關(guān)注的就是工資問(wèn)題，下面我們就來(lái)詳細了解一下山東事業(yè)單位漲工資的新動(dòng)態(tài)。。

山東省發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)和最低工資標準，調整企業(yè)退休人員養老金。職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷(xiāo)比例分別提高到75%以上和70%以上。調整失業(yè)保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會(huì )保障管理服務(wù)，到社會(huì )保障卡持卡人數達到4200萬(wàn)。

山東省將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工資改革，發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)和最低工資標準，調整企業(yè)退休人員養老金。

企業(yè)工資指導線(xiàn)和最低工資標準，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。同時(shí)還將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工資改革。

有序推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革，基本完成從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉為企業(yè)或社會(huì )組織。完善公務(wù)卡制度，深化稅收制度改革，深入推進(jìn)“營(yíng)改增”試點(diǎn)。推進(jìn)省直管縣財政體制改革。落實(shí)省以下財政體制改革方案。

實(shí)施擴權強鎮。創(chuàng )新農村社區建設模式，將符合條件的農村新型社區納入城鎮化管理。有序推進(jìn)農業(yè)轉移人口市民化，深化戶(hù)籍制度改革，實(shí)施差別化的戶(hù)口遷移政策，加快實(shí)現城鎮基本公共服務(wù)常住人口全覆蓋。

河南事業(yè)單位漲工資新動(dòng)態(tài)

新制定的事業(yè)單位人事管理條例將正式施行，這將是我國第一部系統規范事業(yè)單位用人制度的行政法規，這其中就牽扯到大家最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題：漲工資，河南事業(yè)單位有望漲工資嗎？下面我們就來(lái)看看河南事業(yè)單位漲工資的新消息，希望對大家能有所幫助！

河南事業(yè)單位漲工資新動(dòng)態(tài)

工資基本處于

上漲區間

我國就提出了事業(yè)單位績(jì)效工資制度，人社部人事科學(xué)研究院原院長(cháng)、人社部中國人才研究會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)吳-江表示，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次的《條例》出臺后，將推進(jìn)工資制度改革。

《條例》提出工資正常增長(cháng)機制問(wèn)題，正常增長(cháng)機制主要是面向社會(huì )，包括和企業(yè)同類(lèi)人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調整。另外還可以根據每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度，適當地做些調整。

總的來(lái)看，建立正常的增長(cháng)機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過(guò)去事業(yè)單位的工資和機關(guān)是綁在一起的，機關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì )的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長(cháng)。

不過(guò)吳-江強調，這個(gè)增長(cháng)幅度是市場(chǎng)化的幅度，是根據市場(chǎng)調整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會(huì )升，也可能往下調，因為要看社會(huì )平均工資和物價(jià)的調整幅度。

從近年我國物價(jià)和社會(huì )平均工資的調整幅度來(lái)看，幾乎都處于單邊增長(cháng)的過(guò)程中，因此事業(yè)單位工資增長(cháng)機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說(shuō)極小，基本就會(huì )處在上漲區間內了。

江西事業(yè)單位漲工資

2014年江西事業(yè)單位漲工資的最新動(dòng)態(tài)是怎樣的呢？江西事業(yè)單位漲工資后的待遇有望成為怎樣的呢？歡迎大家閱讀下面的文字了解！

網(wǎng)友提問(wèn)：2014年江西事業(yè)單位漲工資，現在有明確的規定之類(lèi)的嗎？

律師解答：目前，江西省還沒(méi)有出臺相關(guān)的政策。

雖然《條例》提出工資正常增長(cháng)機制問(wèn)題，正常增長(cháng)機制主要是面向社會(huì )，包括和企業(yè)同類(lèi)人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調整。另外還可以根據每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度，適當地做些調整。

總的來(lái)看，建立正常的增長(cháng)機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過(guò)去事業(yè)單位的工資和機關(guān)是綁在一起的，機關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì )的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長(cháng)。

不過(guò)吳-江強調，這個(gè)增長(cháng)幅度是市場(chǎng)化的幅度，是根據市場(chǎng)調整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會(huì )升，也可能往下調，因為要看社會(huì )平均工資和物價(jià)的調整幅度。

從近年我國物價(jià)和社會(huì )平均工資的調整幅度來(lái)看，幾乎都處于單邊增長(cháng)的過(guò)程中，因此事業(yè)單位工資增長(cháng)機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說(shuō)極小，基本就會(huì )處在上漲區間內了。