哺乳期裁員賠償

哺乳期裁員賠償標準是什么

哺乳期裁員賠償標準是什么

職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規定裁員。用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續履行用單位應依照經(jīng)濟補償標準二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條 勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規定解除勞合同： 

1.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫觀(guān)察期間；

2.本單位患職業(yè)病或者工負傷并確認喪失或者部喪失勞能力； 

3.患病或者非工負傷規定醫療期內； 

4.職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 

5.本單位連續工作滿(mǎn)十五且距定退休齡足五； 

6.律、行政規規定其情形 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞者本單位工作限每滿(mǎn)支付月工資標準向勞者支付六月滿(mǎn)按計算；滿(mǎn)六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟補償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設區市級民政府公布本區度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付向其支付經(jīng)濟補償限高超十二 本條所稱(chēng)月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條 用單位違反本規定解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續履行用單位應依照本第八十七條規定支付賠償。

裁員賠償標準

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟性裁員的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

幾年的合同不重要，重要的是工作了多長(cháng)時(shí)間。按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年算一年補償一個(gè)月工資。另外單位應當提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內）除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數2016年最新勞動(dòng)法裁員賠償標準2016年最新勞動(dòng)法裁員賠償標準。待通知金按照上個(gè)月工資計算。新勞動(dòng)法是08年頒布實(shí)施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

裁員的相關(guān)知識

（一）用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿(mǎn)足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟性裁員：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償到期債務(wù)，就可能被債權人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門(mén)提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)�！斑M(jìn)入法定整頓期間”說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同裁員有賠償金嗎？

用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個(gè)月工資。

我國的《勞動(dòng)合同法》是一部主要維護勞動(dòng)者的合法權益的法律，作為弱勢一方的勞動(dòng)者在自己的權益遭受到侵害的時(shí)候可以依據這個(gè)法律主張自己的權益哦。

哺乳期公司裁員怎么賠償

哺乳期公司裁員怎么賠償

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。