勞動(dòng)合同續簽

勞動(dòng)合同到期怎么續簽

一、如何續簽勞動(dòng)合同
       勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
       首先，用人單位應當對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動(dòng)合同是否續簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續簽。用人單位在評估時(shí)應考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作年限可能即將滿(mǎn)十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應依據勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
       其次，用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對是否續簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的用人單位來(lái)說(shuō)，就可以通過(guò)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的方式將不再續簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。
       最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續簽勞動(dòng)合同的，應當在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續。

二、勞動(dòng)合同到期公司忘記續簽怎么辦?
       勞動(dòng)合同到期公司忘記續簽職員可以提醒其續簽，簽訂勞動(dòng)合同可以有效保護勞動(dòng)者的合法權益，而勞動(dòng)合同是有期限的，勞動(dòng)合同到期后用人單位要及時(shí)和勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動(dòng)合同到期也可以不續簽。

勞動(dòng)合同續簽需要提前多久

勞動(dòng)合同一般于到期前多久續簽
一般沒(méi)有提前的規定，拖后不超過(guò)一個(gè)月。
合同到期前，如果雙方都決定續簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內續簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì )因為準備不足而無(wú)法完成工作交接。因為超出勞動(dòng)合同期，員工有權拒絕延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，導致工作交接困難。如果單位不愿意續簽的，也應該提前通知勞動(dòng)者，否則到時(shí)候交接時(shí)間超出合同期員工也無(wú)異議，但補償時(shí)就要多補半個(gè)月工資給員工了。所以準備工作還是做好!

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應該續簽：

1、雙方協(xié)商一致續訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司不續簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償金。在其他情況下，公司不續簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

續簽勞動(dòng)合同需要注意什么

一、續簽勞動(dòng)合同需要注意什么？
1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續簽的過(guò)程必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。
2、屬于可續簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規定，就業(yè)許可證期限已滿(mǎn)的外國人勞動(dòng)合同、已滿(mǎn)8年的農民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續簽的勞動(dòng)合同范疇。
3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續簽勞動(dòng)合同，用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續簽勞動(dòng)合同手續。
4、特殊工種勞動(dòng)合同續簽不得超過(guò)法定期限。根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行，<;;中華人民共和國勞動(dòng)法>;;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(cháng)不超過(guò)8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿(mǎn)續簽合同時(shí)，期限不得超過(guò)8年。另外，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應超過(guò)法定退休年齡。
5、滿(mǎn)足特定條件后應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
最后特別要注意《勞動(dòng)法》第 20 條第二款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn) 10 年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同到期不續簽繼續工作一般怎么辦？
勞動(dòng)合同到期，單位沒(méi)有及時(shí)續簽，而員工還在單位工作，就會(huì )默認為雙方都予以續簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續簽，勞動(dòng)者還在繼續工作，按照《勞動(dòng)合同法》規定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同續簽年限規定

一、勞動(dòng)合同續簽年限
用人單位可以提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的年限條款要雙方協(xié)商。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

二、勞動(dòng)合同應以什么形式訂立
勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立.
書(shū)面形式是合同書(shū)等以文字形式表現所載內容的形式。書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門(mén)對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據可查。因此，書(shū)面勞動(dòng)合同對于減少勞動(dòng)爭議，維護雙方當事人的合法權益有著(zhù)積極的作用。
對從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當以書(shū)面形式訂立。

勞動(dòng)合同簽幾次可以簽無(wú)固定期限

一、勞動(dòng)合同簽幾次可以簽無(wú)固定期限

      用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權依據《勞動(dòng)合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

       有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同續簽書(shū)


經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號：)。原勞動(dòng)合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

甲方(蓋章)                                                                                                    乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年月日                                                                                                              年月日

勞動(dòng)合同到期公司不續簽是否違法

一、勞動(dòng)合同到期公司不續簽是否違法
      勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者提出續簽合同，但是公司無(wú)故拒絕續簽的情況屢見(jiàn)不鮮，這嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益，根據我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規定，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有發(fā)生法定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
      根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，面對公司拒絕自己續簽勞動(dòng)合同的請求，勞動(dòng)者不應該忍氣吞聲，從而使自己陷入失業(yè)狀態(tài)又毫無(wú)補償，遇到問(wèn)題應當委托專(zhuān)業(yè)的律師進(jìn)行處理，最大限度地維護自己的合法權益，降低自己的損失。

二、勞動(dòng)合同過(guò)期忘記續簽如何處理?
1、用人單位應在一個(gè)月內補簽勞動(dòng)合同
      根據《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條，是對出現勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應享受權利和承擔義務(wù)的依據。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對權利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動(dòng)合同�！霸瓧l件”包括工作內容、工資報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)條件等內容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。
2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
      根據《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內如果沒(méi)有與職工補簽勞動(dòng)合同的話(huà)，職工是可以要求用人單位，自沒(méi)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。
3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金
      根據《勞動(dòng)合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同。
      如果單位不與職工續簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因為合同期滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的，單位應向職工支付經(jīng)濟補償金。
      為了約束職員的行為，并且業(yè)為了防止單位不支付職員應得的薪資，一般雙方會(huì )選擇簽訂勞動(dòng)合同的方式，建立勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同畢竟是由有期限限制的，對于期限滿(mǎn)后，還想與對方維持該關(guān)系的，可以續簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同續簽規定

一、勞動(dòng)合同續簽規定
1、勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
2、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
3、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續訂的，應提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)合同終止手續。
5、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂合同。
6、員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續訂勞動(dòng)合同。雙方就續訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，續訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

二、續訂勞動(dòng)合同的條件
1、雙方協(xié)商一致續訂勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失；
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同續簽時(shí)間規定

一、勞動(dòng)合同續簽時(shí)間規定是怎樣的
      勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內與員工續簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
   《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
     1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;
     2、勞動(dòng)者不續簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無(wú)經(jīng)濟補償金。

二、勞動(dòng)合同續簽申請書(shū)

單位領(lǐng)導：
       您好!
       我叫XXX，女，XX歲，大專(zhuān)文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
       一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
       二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢�，F在，五筆打字、ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。
       另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
       此致
敬禮!