職工年休假的時(shí)間怎么確定

一、職工年休假的時(shí)間怎么確定

職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實(shí)際工作年限計算。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間)，均應當累計為實(shí)際工作時(shí)間。

在現階段社會(huì )保險機構所確認的繳費年限是認定實(shí)際工作時(shí)間的依據之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請工齡鑒定。

今后不同用人單位下達的解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)所記載的工作時(shí)間也是累計計算實(shí)際工作時(shí)間的依據之一。

二、未休的年休假工資如何支付

職工應休未休的年休假工資如何支付？

單位確因工作需要不能安-排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月應得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。

如某職工應休未休的年休假天數為10天，其前12個(gè)月應得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200 元)、21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。