公司員工休假制度

一、帶薪年休假是指什么

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

根據職工帶薪休假條例的規定，工作年滿(mǎn)一年就能休假五天。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不享受當年帶薪年休假的情形

職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

在保障職工年休假權利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長(cháng)時(shí)間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過(guò)條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。