周四接到面試邀約電話(huà)，約定下周一面試，周五更改面試時(shí)間到周六11:00。周六按時(shí)到達公司，邀約我的人沒(méi)在（雙休），一位并不知道今天有我來(lái)面試的培訓主管，簡(jiǎn)單接待了我，填好表格等待一會(huì )兒，說(shuō)總監有事，需要等待20分鐘，到11:30總監還沒(méi)來(lái)，培訓主管簡(jiǎn)單跟我聊了一下離職原因并分享了下他知道的公司情況（入職1個(gè)月左右）。然后繼續等待，最后到12:30也沒(méi)有看到總監，并且沒(méi)人跟我說(shuō)明情況，遂帶上簡(jiǎn)歷離開(kāi)了。離開(kāi)前給邀約的人回復了郵件說(shuō)明情況，結果周一收到回復郵件未見(jiàn)對此事作出半點(diǎn)解釋或覺(jué)得不好意思，在雇主品牌建設和維護上很不重視。整個(gè)過(guò)程給我的感覺(jué)很不規范，面試體驗極差。確實(shí)有臨時(shí)有事的情況，但是從頭到尾都沒(méi)出現的面試官和邀約人并未做出任何安撫工作，邀約的人工作交接也不清晰，讓人失望。

因為不是面試官，大概是出于禮貌（等了很久無(wú)人問(wèn)津）與我進(jìn)行了一些溝通交流，主要集中在離職原因，原來(lái)崗位的工作職責等。