崗位職責：1、草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程；
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師；
3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系；
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；
6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案；
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)；
9、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作10、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、兩年以上人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗，可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
3、具備出色的溝通能力、學(xué)習能力及文字表達能力；
4、能獨立開(kāi)展工作，執行力、解決問(wèn)題能力強；
5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質(zhì)。