上海外服(集團)有限公司加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30.56% 11票
- 不用/偶爾加班 69.44% 25票
說(shuō)明:關(guān)于上海外服(集團)有限公司加班時(shí)間情況怎么樣, 36名網(wǎng)友參與投票,11票(30.56%)反饋經(jīng)常加班,25票(69.44%)反饋不用/偶爾加班。
上海外服(集團)有限公司工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 50% 50票
- 壓力適中 22% 22票
- 壓力山大 28% 28票
說(shuō)明:關(guān)于上海外服(集團)有限公司工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 50票(50%)反饋壓力不大, 22票(22%)壓力適中, 28票(28%)反饋壓力山大。
了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 人事行政出納(考慮應屆生): dee賬戶(hù)維護、勞動(dòng)合同等)-協(xié)助員工離職流程-聯(lián)系人力資源機構-處理內部系統維護-處理員工的休假和加班記錄-為外籍員工辦理工作許可和簽證事宜-處理訪(fǎng)客邀請函的準備工作-協(xié)助完成人力資源詳細報告-協(xié)助
- 華人運通人事onsite: 崗位要求:?有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;?思路靈活,有較強隨機應變能力;?工作積極性高,責任心強,接受加班
- 行政司機: 認真負責,踏實(shí)穩重,保密意識和服務(wù)意識強;3、身體健康,儀表端正,能夠適應機動(dòng)性工作時(shí)間安排,能接受加班;4、具有良好的駕駛技術(shù)和安全意識,熟知駕駛和車(chē)輛相關(guān)的知識和法律,無(wú)不良駕駛記錄
- 外服人事助理(浦江鎮,有班車(chē))G05013: 任職要求思路靈活,有較強隨機應變能力,工作積極性高,責任心強,接受加班
- 電話(huà)客服: 3、有類(lèi)似電話(huà)客服工作經(jīng)驗優(yōu)先 4、能接受一定程度加班待遇:繳納五險一金,薪資:到手工資約3000+
- 店長(cháng)/副店長(cháng)G04301: 外的資深店長(cháng)以及區域經(jīng)理一起工作【薪資架構】:副店10K-13K,店長(cháng)14K-15K;一年13薪;有加班費,按法律規定【排班表】:早班6AM-3PM,晚班2:30PM-23:30PM
- 商務(wù)專(zhuān)員(后灘): 務(wù)專(zhuān)員(遠東)工作地點(diǎn):上海市浦東新區耀江路9號(7號線(xiàn)后灘附近)工作時(shí)間:8:30-17:30(有加班)崗位職責:1.票據類(lèi):負責對于項目項下發(fā)票真實(shí)性、發(fā)票信息與項目信息一致性進(jìn)行核查
- 店長(cháng)/副店長(cháng)G04301: 外的資深店長(cháng)以及區域經(jīng)理一起工作【薪資架構】:副店10K-13K,店長(cháng)14K-15K;一年13薪;有加班費,按法律規定【排班表】:早班6AM-3PM,晚班2:30PM-23:30PM
- 商務(wù)專(zhuān)員: 職位:商務(wù)專(zhuān)員工作地點(diǎn):上海市浦東新區耀江路9號(7號線(xiàn)后灘附近)工作時(shí)間:8:30-17:30(有加班)崗位職責:1.票據類(lèi):負責對于項目項下發(fā)票真實(shí)性、發(fā)票信息與項目信息一致性進(jìn)行核查
- IPSA-Trade Marketing Assistant: 倉庫3.每月和每周數據分析,跟蹤貿易活動(dòng)的有效性4.貿易活動(dòng)費用償還工作職責:1、細心、耐心,可接受加班安排(目前該崗位缺人
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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