-
- 匿名用戶(hù) 系統工程師
- 對公司評分:
- 不多吧看每個(gè)部門(mén)的不一樣,福利費肯定是么有了
- 公司福利怎樣福利?不多吧看每個(gè)部門(mén)的不一樣,福利費肯定是么有了不多吧看每個(gè)部門(mén)的不多吧看每個(gè)部門(mén)的不多吧看每個(gè)部門(mén)的公司的工作節奏怎么樣?企業(yè)風(fēng)味一般吧,沒(méi)什么人情味,不過(guò)現在公司都是這樣的企業(yè)風(fēng)味一般吧,沒(méi)什么人情味,不過(guò)企業(yè)風(fēng)味一般吧,...
- 2021-11-02
-
- 匿名用戶(hù) 網(wǎng)格人員
- 對公司評分:
- 各做各的,一般沒(méi)什么聯(lián)系,也沒(méi)什么交集
- 公司工作氛圍與團隊怎樣?各做各的,一般沒(méi)什么聯(lián)系,也沒(méi)什么交集,領(lǐng)導的話(huà)周末休息會(huì )打電話(huà)問(wèn)你有沒(méi)有事,沒(méi)事回去上班,反正就是一言難盡公司人員流動(dòng)性大嗎?有背景的人去一個(gè)月就轉正,沒(méi)背景半年不提轉正的事,人員流動(dòng)性很大,工資扣除五險一金到手1...
- 2021-10-23
-
- 匿名用戶(hù) 杭州 策劃實(shí)習生
- 對公司評分:
- 實(shí)習生基本沒(méi)有福利,吃飯有一點(diǎn)補貼
- 公司福利怎樣福利?實(shí)習生基本沒(méi)有福利,吃飯有一點(diǎn)補貼,不過(guò)不是很多,感覺(jué)有少發(fā)工資,但是就差那么一點(diǎn)想想就算了。公司工作時(shí)間怎樣?基本準時(shí)下班,不會(huì )加班,這就是國企的優(yōu)勢吧,雙休,實(shí)習生雙休日基本沒(méi)工作挺爽的。年假聽(tīng)說(shuō)是按工齡算的。你是否愿...
- 2021-10-19
華數傳媒網(wǎng)絡(luò )有限公司加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30% 27票
- 不用/偶爾加班 70% 63票
說(shuō)明:關(guān)于華數傳媒網(wǎng)絡(luò )有限公司加班時(shí)間情況怎么樣, 90名網(wǎng)友參與投票,27票(30%)反饋經(jīng)常加班,63票(70%)反饋不用/偶爾加班。
華數傳媒網(wǎng)絡(luò )有限公司工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 50% 50票
- 壓力適中 25% 25票
- 壓力山大 25% 25票
說(shuō)明:關(guān)于華數傳媒網(wǎng)絡(luò )有限公司工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 50票(50%)反饋壓力不大, 25票(25%)壓力適中, 25票(25%)反饋壓力山大。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >加班知識推薦:
查看全部 >-
2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
-
2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
-
2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
-
2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
-
2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
-
2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
-
2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
-
2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
-
2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
大家都關(guān)注的企業(yè)推薦
-
關(guān)注職夢(mèng)家
找工作求職面試必備
- 微信掃一掃 關(guān)注職夢(mèng)家
-
千萬(wàn)公司員工點(diǎn)評
工資爆料一手掌握