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匿名用戶(hù) 深圳 電子工程師
- 對公司評分:
- 挺好的,學(xué)會(huì )了一些流程,人太多
- 是什么原因吸引你加入該公司?挺好的,學(xué)會(huì )了一些流程,人太多,太雜,每天無(wú)所事事加入是因為是應屆生挺好的,學(xué)會(huì )了一些流程,人太多,太雜,每天無(wú)所事事加入是因為是應屆生公司工作時(shí)間怎樣?準時(shí)下班,不加班,沒(méi)有年終獎挺好的,學(xué)會(huì )了一些流程,人太多...
- 2021-12-20
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匿名用戶(hù) 深圳 銷(xiāo)售經(jīng)理主管
- 對公司評分:
- 內部管理不規范,內部協(xié)調麻煩
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎??jì)炔抗芾聿灰幏?,內部協(xié)調麻煩。不同部門(mén)扯皮很?chē)乐?。工廠(chǎng)崗位工資低。公司整體財務(wù)狀況不好,工資調整幅度小。出差多。公司的工作節奏怎么樣?基本準時(shí)下班,沒(méi)有加班費。每天義烏加班一兩個(gè)小時(shí),當然也看部門(mén)。一部,三部會(huì )好些。汽...
- 2021-12-20
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匿名用戶(hù) arm軟件工程師
- 對公司評分:
- 一般說(shuō)每年有調薪,但是最近兩年都沒(méi)有調
- 公司漲工資時(shí)長(cháng)及漲幅?一般說(shuō)每年有調薪,但是最近兩年都沒(méi)有調,調薪也就幾百元吧!一般說(shuō)每年有調薪,但是最近兩年都沒(méi)有調,調薪也就幾百元吧!一般說(shuō)每年有調薪,但是最近兩年都沒(méi)有調,調薪也就幾百元吧!公司工作時(shí)間怎樣?加班還好吧,看崗位有些加班...
- 2021-12-20
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比亞迪加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 32.43% 12票
- 不用/偶爾加班 67.57% 25票
說(shuō)明:關(guān)于比亞迪加班時(shí)間情況怎么樣, 37名網(wǎng)友參與投票,12票(32.43%)反饋經(jīng)常加班,25票(67.57%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-12-15 23:18:14,由用戶(hù) iP:183.94.172.53 提供。
比亞迪工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 67.31% 70票
- 壓力適中 22.12% 23票
- 壓力山大 10.58% 11票
說(shuō)明:關(guān)于比亞迪工作壓力情況,104名網(wǎng)友參與投票, 70票(67.31%)反饋壓力不大, 23票(22.12%)壓力適中, 11票(10.58%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2022-12-02 22:52:18,由用戶(hù) iP:112.96.224.28 提供。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 汕尾比亞迪直聘普工: 薪資待遇:根據技能水平定薪,綜合工資6000-9000元工作時(shí)間:5天8小時(shí)制,根據生產(chǎn)需求情況安排加班
- 韶關(guān)比亞迪直招操作工(五險一金,免費住宿): 薪資待遇:薪資構成=底薪+加班費+超產(chǎn)獎+品質(zhì)獎等
- 汕頭比亞迪電子部【1部】+直招普工坐崗+包住+繳納五險: 5天8小時(shí)制,加班兩小時(shí),工作時(shí)間10小時(shí)
- 廣東韶關(guān)比亞迪工廠(chǎng)直招普工(包住提供吃): 合工資5000-7000元四:工作時(shí)間:多勞多得,平均每天工作十個(gè)小時(shí)左右,日常五天八小時(shí)超出時(shí)間算加班
- 比亞迪直招普工: 工作時(shí)間:(月休2-4天),平均每天工作十個(gè)小時(shí)左右,根據生產(chǎn)需求情況安排加班
- 寒假工社會(huì )工比亞迪直招: 本次招聘為比亞迪直招基本工資?加班費?全勤獎?餐補?夜班津貼?崗位津貼綜合5000-5500一個(gè)月1月2月每小時(shí)補助5元招聘要求:
- 無(wú)塵恒溫車(chē)間 汽車(chē)電子部直招普工(包住+五險一金): 根據加班多少會(huì )有上浮
- 惠州比亞迪 直招 短期工 23/小時(shí): 據技能水平定薪,綜合工資6500-7000元工作時(shí)間:多勞多得,需接受倒班,日常五天八小時(shí)超出時(shí)間算加班,加班費按勞動(dòng)法計算,工作日加點(diǎn)1.5倍,周末2倍,節假日3倍
- 23/h寒假工-短期工: (根據車(chē)間生產(chǎn)量來(lái)加班)(四)招聘要求:1、性別不限,符合法定工作年齡18周歲,具備相應工作崗位的基礎文化知識
- 惠州比亞迪直招-普工: 根據技能水平定薪,綜合工資6000-8000元2、超產(chǎn)獎勵:大部分崗位每月享有0-2000元不等3、加班費按基本底薪+工齡補助基數計算5、社保:入職即購買(mǎi)社保(五險)(二)工作時(shí)間:(月休2-4天)多
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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