產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...

從2008年開(kāi)始，我國就已經(jīng)將中秋節列為法定假期，如當天與周六周日重合，則在下周一補休一天。所以，大多數的公司在2021年中秋節，還是會(huì )按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時(shí)也會(huì )保障員工在放假...

2021年的清明節不僅是我國的四大傳統節日之一，也是二十四節氣之一。為此，國家也針對2021年的清明節加班問(wèn)題，給出了相關(guān)的法律法規去解決，以及國務(wù)院也發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節假日安排...

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況...

停薪留職申請書(shū)范文一：XX(單位)領(lǐng)導：本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現因(企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規定，為自找職業(yè)解決生活...

對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒(méi)有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動(dòng)法》及法規對事假工資無(wú)具體規定，對病假工資在勞...

員工病假期間的工資怎么算1、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工...

國家規定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1...

產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規定的，國務(wù)院出臺的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，既然計入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報酬，不能扣工資?！杜毠?..

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)，制定本實(shí)施辦法。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單λ、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單λ(以下稱(chēng)用人單λ)和與其建立勞動(dòng)...