試用期可以請產(chǎn)假嗎

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險的，由用人單位承擔。

相關(guān)法律規定

現在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標準依據2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。

(一)根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條的規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應受到法律的保護，因此，試用期內是可以休產(chǎn)假的，而且其權利應當受到法律保護。

(二)相關(guān)待遇的一般規定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

勞動(dòng)法規定產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

??首先女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;

??其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的;

??陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無(wú)明確規定由社�；鹬Ц�，目前由企業(yè)承擔。

??《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條

??第八條?女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

??女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

??產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?

??法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

??女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。