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匿名用戶(hù) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)代表
- 對公司評分:
- 沒(méi)有房補,有出差補貼,出差住宿補
- 公司福利怎樣福利?沒(méi)有房補,有出差補貼,出差住宿補,貼出差餐補,五險一金有電信號碼有100話(huà)補,除去出差補助以外沒(méi)有其他補貼在公司工作,給你帶來(lái)哪些影響和變化?有無(wú)印象特別深刻的事情?坑也挺坑的吧,挺多城市經(jīng)理會(huì )把新業(yè)務(wù)當槍打,除去個(gè)別城市...
- 2022-01-07
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匿名用戶(hù) 研發(fā)培訓生
- 對公司評分:
- 五險一金,喝奶產(chǎn)品的小福利
- 公司福利怎樣福利?五險一金,喝奶產(chǎn)品的小福利。沒(méi)有房補,當地房?jì)r(jià)不算高是優(yōu)點(diǎn)。第一年不交公積金。比較好的一點(diǎn)是食品行業(yè)大公司,雙休能保證。公司工作時(shí)間怎樣?朝九晚五,會(huì )有加班。經(jīng)常出差。雙休能保證。內蒙人呼和浩特人比較合適。食品行業(yè)行業(yè)利潤...
- 2021-12-20
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匿名用戶(hù) 長(cháng)沙 財務(wù)
- 對公司評分:
- 安靜 沉得住氣總體還行的那種
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?安靜沉得住氣總體還行的那種??傅米毫?,學(xué)習量工作量很大。事多。處理的多。綜合性質(zhì)強,有好的身體和好的意志力那種人就是這這這這這些的了。差不多壓力就這些。領(lǐng)導的。工作的。學(xué)習的公司的工作節奏怎么樣?很快。很多。事多時(shí)候...
- 2021-11-02
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伊利加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 31.63% 31票
- 不用/偶爾加班 68.37% 67票
說(shuō)明:關(guān)于伊利加班時(shí)間情況怎么樣, 98名網(wǎng)友參與投票,31票(31.63%)反饋經(jīng)常加班,67票(68.37%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2023-03-27 22:06:48,由用戶(hù) iP:36.61.43.126 提供。
伊利工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 65.05% 67票
- 壓力適中 25.24% 26票
- 壓力山大 9.71% 10票
說(shuō)明:關(guān)于伊利工作壓力情況,103名網(wǎng)友參與投票, 67票(65.05%)反饋壓力不大, 26票(25.24%)壓力適中, 10票(9.71%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2023-04-14 08:27:44,由用戶(hù) iP:180.130.144.73 提供。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 伊利職工食堂服務(wù)員: 職位福利:節日福利、五險一金、帶薪年假、包住、加班補助、高溫補貼、員工食堂、生日福利等
- 伊利冷飲-營(yíng)銷(xiāo)代表: 同業(yè)動(dòng)態(tài)、客戶(hù)建議等反應報告,提供決策和謀略,改善策略之參考;職位福利:五險一金、績(jì)效獎金、全勤獎、加班補助、交通補助、通訊補助、房補、帶薪年假職位亮點(diǎn):專(zhuān)業(yè)培訓、晉升快
- 液奶張北伊利生產(chǎn)部司磅員: 5.及時(shí)參加班組、部門(mén)及工廠(chǎng)組織的技能培訓;提升個(gè)人技能,滿(mǎn)足生產(chǎn)需求
- 渠道主管-惠州: 了解、公司渠道發(fā)展規劃的了解、掌握快速消費品渠道的發(fā)展;4、能夠適應快消品行業(yè)銷(xiāo)售工作節奏,能夠適應加班
- 液奶成都伊利生產(chǎn)部包裝工: :1、安全管理:遵守作業(yè)流程,保證人身安全及設備安全,無(wú)違規操作2、交接班:首先確認生產(chǎn)計劃;按時(shí)參加班會(huì ),清楚當班生產(chǎn)計劃
- 消防控制室值班員: 職位福利:五險一金、帶薪年假、免費班車(chē)、節日福利、加班補助
- 液奶成都伊利生產(chǎn)四部入庫工: 崗位職責:1、交接班:按時(shí)參加班會(huì ),清楚當班生產(chǎn)計劃
- 液奶成都伊利生產(chǎn)四部入庫工: 崗位職責:1、交接班:按時(shí)參加班會(huì ),清楚當班生產(chǎn)計劃
- 液奶金川廠(chǎng)一車(chē)間生產(chǎn)部輔機操作員: 職位福利:免費班車(chē)、五險一金、全勤獎、節日福利、加班補助、績(jì)效獎金、包住、餐補
- 液奶閩贛營(yíng)銷(xiāo)總部直屬訂單處理員: 4、動(dòng)力適配性:能夠適應快消品行業(yè)銷(xiāo)售工作節奏,能夠適應加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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