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- 匿名用戶(hù) 技術(shù)員
- 對公司評分:
- 技術(shù)員,副主管,主管...
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?技術(shù)員,副主管,主管..........。公司的話(huà)需要競聘上崗,競爭壓力很大,每升一級就上漲工資500元?,F在轉正的話(huà)是六個(gè)月,才能轉正,但第四月就發(fā)正式工資了。沒(méi)有一金,只有五險。公司人員流動(dòng)性大嗎?整...
- 2022-02-12
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- 匿名用戶(hù) 北京 7000
- 對公司評分:
- 有的有,有的沒(méi)有 有房補
- 公司福利怎樣福利?有的有,有的沒(méi)有有房補,交通補助,公積金,補充保險等等。沒(méi)有優(yōu)于其他公司的福利。公司福利一般無(wú)公積金公司的工作節奏怎么樣?不累,一般可以正常下班有的有,有的沒(méi)有公司的工作節奏一般,下班是準時(shí)周末偶爾需要加班,有加班補助。公...
- 2021-11-09
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- 匿名用戶(hù) 成都 一般會(huì )計人員
- 對公司評分:
- 壓力真的很大。有一點(diǎn)過(guò)去。裙帶關(guān)系用作
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?壓力真的很大。有一點(diǎn)過(guò)去。裙帶關(guān)系用作,但是只要你踏實(shí)干的話(huà),爬的機會(huì )。還是很多。但是你定要但是一定要好好的干活,不要卷入那些,要鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力。公司的工作節奏怎么樣?總地來(lái)說(shuō)加班去做不算快,但是有的時(shí)候如果領(lǐng)導不...
- 2021-10-23
- 成都
- 農業(yè)/林業(yè)/畜牧/漁業(yè)
- 10000人以上
- 上市公司
- 甯﹁柂騫村亣
- 騫村簳鍙岃柂
- 閫氳琛ヨ創(chuàng )
- 緇╂晥濂栭噾
- 瀹氭湡浣撴
- 五險一金
新希望加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 31.75% 20票
- 不用/偶爾加班 68.25% 43票
說(shuō)明:關(guān)于新希望加班時(shí)間情況怎么樣, 63名網(wǎng)友參與投票,20票(31.75%)反饋經(jīng)常加班,43票(68.25%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2021-02-26 10:53:46,由用戶(hù) iP:220.195.69.113 提供。
新希望工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 76% 76票
- 壓力適中 21% 21票
- 壓力山大 3% 3票
說(shuō)明:關(guān)于新希望工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 76票(76%)反饋壓力不大, 21票(21%)壓力適中, 3票(3%)反饋壓力山大。
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查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 人力資源經(jīng)理: 職位福利:五險一金、每年多次調薪、包吃、包住、加班補助、帶團隊、多次晉升機會(huì )、公費差旅
- 采購內勤: 電腦操作熟練、具備excel、數據處理技能;3、溝通能力和協(xié)調能力強,敢于挑戰自我;抗壓能力強,適應加班和較高強度工作;陽(yáng)光正向,廉潔自律,有職業(yè)道德
- 采購內勤: 電腦操作熟練、具備excel、數據處理技能;3、溝通能力和協(xié)調能力強,敢于挑戰自我;抗壓能力強,適應加班和較高強度工作;陽(yáng)光正向,廉潔自律,有職業(yè)道德
- 財務(wù): 商款及員工工資,并保證各類(lèi)款項支付安全有效,不得出現錯付金額或名稱(chēng)的現象7、會(huì )在月底員工發(fā)工資時(shí)偶爾加班崗位要求1、統招本科學(xué)歷及以上2、財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等專(zhuān)業(yè)工作地點(diǎn)山東省德州市禹城
- 財務(wù)管理: 商款及員工工資,并保證各類(lèi)款項支付安全有效,不得出現錯付金額或名稱(chēng)的現象7、會(huì )在月底員工發(fā)工資時(shí)偶爾加班崗位要求1、統招本科學(xué)歷及以上2、財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等專(zhuān)業(yè)工作地點(diǎn)山東省聊城市東阿
- 財務(wù)管理: 商款及員工工資,并保證各類(lèi)款項支付安全有效,不得出現錯付金額或名稱(chēng)的現象7、會(huì )在月底員工發(fā)工資時(shí)偶爾加班崗位要求1、統招本科學(xué)歷及以上2、財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等專(zhuān)業(yè)工作地點(diǎn)山東省聊城市陽(yáng)谷
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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