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匿名用戶(hù) 重慶 Adas測試工程師
- 對公司評分:
- 出差有多于補助,比如你到某個(gè)城市
- 公司福利怎樣福利?出差有多于補助,比如你到某個(gè)城市,他會(huì )給你補助固定的錢(qián),你用得少,剩下的報銷(xiāo)下來(lái)就是你的公司的工作節奏怎么樣?有時(shí)候按時(shí)下班,有時(shí)候忙起來(lái)經(jīng)常加班出差,這個(gè)要看有沒(méi)有大的項目,如果比較大,那么出差加班就比較多公司漲工資時(shí)長(cháng)...
- 2021-11-09
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匿名用戶(hù) 重慶 NVH試驗工程師
- 對公司評分:
- 壓力大:工作日經(jīng)常加班,周六和周日經(jīng)常加班
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?壓力大:工作日經(jīng)常加班,周六和周日經(jīng)常加班,有夜班工作,NVH試驗科領(lǐng)導管理水平有限,小圈子嚴重。公司的工作節奏怎么樣?節奏不是太快,但是NVH試驗科的管理比較混亂導致試驗效率較低。無(wú)加班補助,下班經(jīng)常不準時(shí),周末經(jīng)常...
- 2021-10-25
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匿名用戶(hù) 重慶 ehs工程師
- 對公司評分:
- 推薦福利好,五險一金按照實(shí)際工資發(fā)放
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?推薦福利好,五險一金按照實(shí)際工資發(fā)放,而且不加班,同時(shí)氛圍融洽,智能部門(mén)待遇稍低,但是實(shí)驗工程師待遇超好公司工作氛圍與團隊怎樣?工作輕松,氛圍不錯,人性化管理,比較尊重員工,但是老牌國企層級感很強,領(lǐng)導都不錯,...
- 2021-10-25
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中國汽研加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30.59% 26票
- 不用/偶爾加班 69.41% 59票
說(shuō)明:關(guān)于中國汽研加班時(shí)間情況怎么樣, 85名網(wǎng)友參與投票,26票(30.59%)反饋經(jīng)常加班,59票(69.41%)反饋不用/偶爾加班。
中國汽研工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 78.22% 79票
- 壓力適中 19.8% 20票
- 壓力山大 1.98% 2票
說(shuō)明:關(guān)于中國汽研工作壓力情況,101名網(wǎng)友參與投票, 79票(78.22%)反饋壓力不大, 20票(19.8%)壓力適中, 2票(1.98%)反饋壓力山大。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 品牌商務(wù): 4.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有強烈的事業(yè)心、抗壓性和自信心,具有優(yōu)秀的溝通能力;5.抗壓能力強,接受一定程度的加班和出差
- 會(huì )計信息化管理專(zhuān)員: EL等報告編制水平;r 5、具備較強的溝通交流、協(xié)調應變能力與創(chuàng )新精神;r 6、抗壓能力強,不定期的加班和出差
- 品牌研究與咨詢(xún): 、WD等報告編制水平;4、具備較強的溝通交流、協(xié)調應變能力與創(chuàng )新精神;5、抗壓能力強,接收一定程度的加班和出差
- 耐久性能開(kāi)發(fā)工程師(檢測工程): 等CAE軟件,具備軟件二次開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;5、可接受市外、高頻、長(cháng)期出差,以及根據客戶(hù)工作進(jìn)度的必要加班;6、具備團隊精神和奉獻精神;7、性格開(kāi)朗,積極上進(jìn),善于溝通
- 咨詢(xún)工程師(行業(yè)咨詢(xún))(政研中心...: ,有主機廠(chǎng)汽車(chē)咨詢(xún)項目經(jīng)驗;4、具備較強的溝通交流、協(xié)調應變能力與創(chuàng )新精神;5、抗壓能力強,不定期的加班和出差
- 整車(chē)安全測試工程師: CET-6者優(yōu)先;4、綜合素質(zhì):有較強的語(yǔ)言表達及團隊協(xié)作能力,思想素質(zhì)過(guò)硬,責任感強,能夠適應長(cháng)期加班,承壓能力強
- 銷(xiāo)售員: 掌握基本的辦公軟件使用;3、工作時(shí)間特征:不定時(shí)工作制,偶爾加班,偶爾出差
- 整車(chē)安全測試初級工程師: CET-6者優(yōu)先;3、綜合素質(zhì):有較強的語(yǔ)言表達及團隊協(xié)作能力,思想素質(zhì)過(guò)硬,責任感強,能夠適應長(cháng)期加班,承壓能力強
- 技術(shù)員: 、EXCEL、二維及三維繪圖等工具軟件使用方法;4、工作時(shí)間特征:工作時(shí)間特征單位不定時(shí)工作制,偶爾加班,偶爾出差
- 企劃管理員: 具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和公共關(guān)系維護基礎知識;2、掌握基本的辦公軟件使用;3、工作時(shí)間特征:不定時(shí)工作制,偶爾加班,常出差
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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