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- 匿名用戶(hù) 一級訓練員
- 對公司評分:
- 大 太大了 主要是領(lǐng)導給的壓力
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?大太大了主要是領(lǐng)導給的壓力一天什么都賣(mài)會(huì )覺(jué)得都是自己的問(wèn)題不能看見(jiàn)人閑下來(lái)閑下來(lái)都找事公司的工作節奏怎么樣?節奏取決于今天人多少閑的時(shí)候能閑死忙的時(shí)候上個(gè)廁所都沒(méi)時(shí)間從來(lái)沒(méi)有準點(diǎn)下班過(guò)每周就休息一天節假日更別想休息加班...
- 2021-12-20
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- 匿名用戶(hù) 常德 調飲師
- 對公司評分:
- 節奏超級變態(tài)快,下班不怎么準時(shí)
- 公司的工作節奏怎么樣?節奏超級變態(tài)快,下班不怎么準時(shí),很多忙不完的事情要義務(wù)加班,周末必須要加班,周末加班有補助,在該企業(yè)工作壓力大嗎?目前還不熟悉,要學(xué)的東西太多了,每天要學(xué)很多東西,要背很多配方,做很多事情,根本停不下來(lái),全天下來(lái)自己就...
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- 2021-12-20
coco都可加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30.3% 10票
- 不用/偶爾加班 69.7% 23票
說(shuō)明:關(guān)于coco都可加班時(shí)間情況怎么樣, 33名網(wǎng)友參與投票,10票(30.3%)反饋經(jīng)常加班,23票(69.7%)反饋不用/偶爾加班。
coco都可工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 56% 56票
- 壓力適中 20% 20票
- 壓力山大 24% 24票
說(shuō)明:關(guān)于coco都可工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 56票(56%)反饋壓力不大, 20票(20%)壓力適中, 24票(24%)反饋壓力山大。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 門(mén)店設計助理G000763: 端正,做事認真負責,有良好的團隊協(xié)作意識和吃苦耐勞精神; 5、有一定的抗壓能力,能接受旺季時(shí)必要性的加班
- 3D門(mén)店設計師(總部)G000679: 掌控;5、具備成本控制觀(guān)念,保持市場(chǎng)材料行情走勢的了解;6、能配合工作節奏緊湊,以及旺季期間必要性的加班;7、能獨立完成主管交辦的工作
- 司機: 的服務(wù)意識,工作認真踏實(shí),性格穩重,辦事干煉;3、熟悉北京市交通路況,開(kāi)車(chē)技術(shù)熟練;4、可接受節假日加班及短期出差工作安排,可完全配合公司臨時(shí)性出勤任務(wù)
- (景德鎮)CoCo都可招聘店員/訓練員: 一年以上者,給予5天帶薪年假5.健康證到期換新證由公司報銷(xiāo)費用6.法定節假日,員工享有3倍薪資,平日加班享有1.5倍薪資7.入職既買(mǎi)五險
- CoCo都可招聘店員(紅谷灘/新建區): 一年以上者,給予5天帶薪年假5.健康證到期換新證由公司報銷(xiāo)費用6.法定節假日,員工享有3倍薪資,平日加班享有1.5倍薪資7.入職既買(mǎi)五險
- (景德鎮)CoCo都可招儲備店主管: 料暢飲4.帶薪年假:?jiǎn)T工累計工作滿(mǎn)一年以上者,給予5天帶薪年假5.法定節假日,員工享有3倍薪資,平日加班享有1.5倍薪資6.入職既買(mǎi)企業(yè)社保
- (撫州市)CoCo都可招儲備店主管: 料暢飲4.帶薪年假:?jiǎn)T工累計工作滿(mǎn)一年以上者,給予5天帶薪年假5.法定節假日,員工享有3倍薪資,平日加班享有1.5倍薪資6.入職既買(mǎi)企業(yè)社保
- (撫州市)CoCo都可招聘店員/訓練員: 一年以上者,給予5天帶薪年假5.健康證到期換新證由公司報銷(xiāo)費用6.法定節假日,員工享有3倍薪資,平日加班享有1.5倍薪資7.入職既買(mǎi)五險
- CoCo都可招聘門(mén)店伙伴: 一年以上者,給予5天帶薪年假5.健康證到期換新證由公司報銷(xiāo)費用6.法定節假日,員工享有3倍薪資,平日加班享有1.5倍薪資7.入職即買(mǎi)五險
- 倉庫管理員: 任職要求:1,相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,會(huì )開(kāi)叉車(chē)并且有叉車(chē)證;2,能吃苦耐勞,緊急出貨時(shí)能配合倉庫加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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