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匿名用戶(hù) 武漢 審計員
- 對公司評分:
- 總體而言,作為內資大所,整體的未來(lái)發(fā)展較好
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?總體而言,作為內資大所,整體的未來(lái)發(fā)展較好,但行業(yè)監管壓力比較大。較同類(lèi)公司而言,質(zhì)量一致性控制的較好,處于行業(yè)領(lǐng)先水平,分支機構重大項目均需要到總所出具審計報...
- 2021-12-17
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匿名用戶(hù) 上海 審計
- 對公司評分:
- 好
- 公司優(yōu)點(diǎn):福利不錯,關(guān)鍵是非常鍛煉人,培訓機會(huì )也很多。。。。。。公司缺點(diǎn):加班多,工作辛苦,無(wú)加班費,加班時(shí)間長(cháng)。。。。。。。。給求職者的建議:要考慮清楚再進(jìn)事務(wù)所,工作基本上就是兩點(diǎn)一線(xiàn),沒(méi)什么娛樂(lè )時(shí)間...
- 2021-11-18
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匿名用戶(hù) 高級審計助理
- 對公司評分:
- 公司制度未建立完善,但還不錯,挺自由的時(shí)間安排
- 公司優(yōu)點(diǎn):自由的時(shí)間安排,不忙的時(shí)候請假倒挺隨便的,當然忙季的時(shí)候加班也是連續加班的公司缺點(diǎn):工資偏低,長(cháng)期加班,休息時(shí)間較少,業(yè)務(wù)質(zhì)量不是很好給求職者的建議:是個(gè)很好的學(xué)習場(chǎng)所,艱苦樸素...
- 2021-11-18
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- 上海
- 會(huì )計師事務(wù)所
- 1000-4999人
- 其他性質(zhì)
- 雙休
- 社保
- 正式合同
- 補充醫療保險
- 年終獎金
- 五險一金
立信會(huì )計師事務(wù)所(特殊普通合伙)加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 29.63% 16票
- 不用/偶爾加班 70.37% 38票
說(shuō)明:關(guān)于立信會(huì )計師事務(wù)所(特殊普通合伙)加班時(shí)間情況怎么樣, 54名網(wǎng)友參與投票,16票(29.63%)反饋經(jīng)常加班,38票(70.37%)反饋不用/偶爾加班。
立信會(huì )計師事務(wù)所(特殊普通合伙)工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 58% 58票
- 壓力適中 32% 32票
- 壓力山大 10% 10票
說(shuō)明:關(guān)于立信會(huì )計師事務(wù)所(特殊普通合伙)工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 58票(58%)反饋壓力不大, 32票(32%)壓力適中, 10票(10%)反饋壓力山大。
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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