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匿名用戶(hù) 工藝工程師
- 對公司評分:
- 科員、系長(cháng)、科長(cháng)、部長(cháng)。晉升機會(huì )多
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?科員、系長(cháng)、科長(cháng)、部長(cháng)。晉升機會(huì )多,普通科員年薪大概26萬(wàn),只要努力認真做,都會(huì )在工資上得到晉升的。公司的工作節奏怎么樣?現場(chǎng)生產(chǎn)部門(mén)的工作比較辛苦,技術(shù)和管理人員還算輕松,偶爾會(huì )加班。一個(gè)月不超過(guò)36h...
- 2022-01-15
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匿名用戶(hù) ct機械工程師
- 對公司評分:
- 有制造,研發(fā),測試崗位 各個(gè)崗位都有晉升的機會(huì )
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?有制造,研發(fā),測試崗位各個(gè)崗位都有晉升的機會(huì ),但是都是需要必將長(cháng)的時(shí)間前面有很多人排隊晉升需要時(shí)間公司有年終獎嗎?有年終發(fā),年終發(fā)一般十個(gè)月薪資8萬(wàn)一般都是過(guò)年前發(fā),一次性發(fā)放,平常時(shí)候也有各種各樣的補貼...
- 2021-12-20
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匿名用戶(hù) 技能員
- 對公司評分:
- 公司有5險一金,轉正過(guò)后會(huì )有補充保險
- 公司福利怎樣福利?公司有5險一金,轉正過(guò)后會(huì )有補充保險,即7險一金,有房補和交通補助,公司有上下班通勤車(chē),4個(gè)飯堂(一工廠(chǎng)),有非法定性福利,入每個(gè)月和節日的app積分(1積分=1RMB)公司的工作節奏怎么樣?工作節奏快,工作要求身體協(xié)調能...
- 2021-11-09
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一切為了您的微笑”的企業(yè)使命,致力于成為中國消費者最喜愛(ài)的品牌
- 廣州
- 汽車(chē)銷(xiāo)售
- 10000人以上
- 合資企業(yè)
- 餐飲補貼
- 年度旅游
- 體檢
- 高溫補貼
- 年終獎金
- 補充醫療保險
廣汽豐田加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 31.51% 23票
- 不用/偶爾加班 68.49% 50票
說(shuō)明:關(guān)于廣汽豐田加班時(shí)間情況怎么樣, 73名網(wǎng)友參與投票,23票(31.51%)反饋經(jīng)常加班,50票(68.49%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2019-04-10 10:11:42,由用戶(hù) iP:59.42.60.70 提供。
廣汽豐田工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 75.25% 76票
- 壓力適中 23.76% 24票
- 壓力山大 0.99% 1票
說(shuō)明:關(guān)于廣汽豐田工作壓力情況,101名網(wǎng)友參與投票, 76票(75.25%)反饋壓力不大, 24票(23.76%)壓力適中, 1票(0.99%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2021-12-28 17:18:54,由用戶(hù) iP:120.235.19.122 提供。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 汽車(chē)內外飾設計師(校招): 力,良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力職位福利:五險一金、免費班車(chē)、定期體檢、補充醫療保險、高溫補貼、加班補助、餐補、帶薪年假
- 智能制造設備工程師(校招): 藝方面的畢業(yè)設計或實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先;3、工作認真、計劃性強,有較強責任感和抗壓能力,能適應短期高負荷的加班、節假日加班
- 消防擔當: 職位福利:五險一金、免費班車(chē)、定期體檢、補充醫療保險、高溫補貼、房補、加班補助
- 市場(chǎng)品質(zhì)工程師: ,具備優(yōu)秀的學(xué)習力和業(yè)務(wù)執行力,有獨立的分析和判斷能力、應變能力,善于發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,能根據需求加班對應業(yè)務(wù)
- 模具技術(shù)員: 以上模具類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗;3、能適應三班倒工作或長(cháng)白班工作安排;4、可接受高強度工作安排及周末或節假日加班安排
- 污水處理技術(shù)員(保全員): 任職資格:1.有1年以上污水處理相關(guān)工作經(jīng)驗2.可以適應3班倒班工作制;3.可適應經(jīng)常性節假日及周末加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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